Pirmas žingsnis, UAB (133830862) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

Šioje analizėje daugiausia dėmesio skirsime įmonės darbuotojų ir atlyginimų tendencijoms trejų metų laikotarpiu nuo 2021 m. gruodžio 31 d. iki 2023 m. gruodžio 31 d. Pateiktuose duomenyse parodoma įmonės darbo jėga ir darbo užmokesčio santraukos per šį laikotarpį.

2021 m. pabaigoje įmonė turėjo 36 darbuotojus, t. y. per metus sumažėjo 7,7 %. Tačiau jų vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo - 18,4 %, palyginti su praėjusiais metais, o vidutinis darbo užmokestis siekė 772 EUR.

2022 m. bendrovės darbuotojų stabilumas buvo kuklus - 36 darbuotojai, o tai reiškia, kad per metus nepasikeitė. Tačiau, palyginti su ankstesniais metais, vidutinis darbo užmokestis šiek tiek sumažėjo - 4,6 %, todėl vidutinis darbo užmokestis siekė 736 EUR.

Pereinant prie 2023 m. pabaigos, bendrovės darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo ir dabar siekia 35, t. y. sumažėjo 2,8 %. Nepaisant nedidelio darbuotojų sumažėjimo, bendrovės vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo - nuo 2022 m. jis padidėjo 23,0 % ir pasiekė 905 EUR vidutinį darbo užmokestį.

Apibendrinant galima teigti, kad per trejus metus bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo, tačiau kiekvienais iš šių metų padidėjo vidutinis darbo užmokestis. Tačiau 2023 m. pabaigoje, palyginti su 2021 m. pabaigoje stebėtu puikiu šuoliu, darbo užmokesčio augimo tempas sulėtėjo. Akivaizdu, kad per metus dirbančių darbuotojų skaičius per visą laikotarpį išliko nepakitęs arba sumažėjo, o darbo užmokesčio augimas svyravo nuo pelno iki nuostolių. Tai rodo, kad bendrovė daugiausia dėmesio skyrė darbuotojų atlyginimams didinti, tačiau laikui bėgant išlaikė stabilią darbo jėgos struktūrą.