FEMINA BONA, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 26 darbuotojus, t. y. 0,0 proc. daugiau nei praėjusiais metais. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 2518 eurų, t. y. 15,8 proc. daugiau nei prieš metus.

2022 m. bendras darbuotojų skaičius sumažėjo iki 22, t. y. 15,4 %. Nepaisant šio sumažėjimo, vidutinis darbo užmokestis, palyginti su praėjusiais metais, toliau augo 14,5 proc. ir pasiekė 2883 eurus.

Kitais metais, 2023 m., Bendrovė išlaikė stabilų 22 darbuotojų skaičių ir, palyginti su ankstesniais metais, nepasikeitė. Tačiau vidutinis darbo užmokestis per metus sumažėjo 6,9 %, todėl vidutinis darbo užmokestis sumažėjo iki 2682 eurų.

Apskritai 2022 m. Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo, o 2021 m. ir 2023 m. užimtumo rodiklis išliko stabilus. Nors 2021 m. ir 2022 m. atlyginimai nuosekliai augo, 2023 m. jie sumažėjo. Tai rodo, kad nors Bendrovės darbuotojų skaičius nedidėja, ji ir toliau siekia užtikrinti, kad darbuotojų atlyginimai išliktų konkurencingi ir atitiktų rinkos tendencijas. Kita vertus, 2023 m. sumažėjęs vidutinis darbo užmokesčio augimas gali reikšti galimą organizacijos atlyginimų strategijos koregavimą ar pokytį.

Iš pateiktų duomenų matyti, kad šios bendrovės darbuotojų skaičius ir atlyginimai svyruoja. Bendros tendencijos rodo, kad įmonė yra gana stabili, o jos darbuotojų skaičius yra pastovus, nepaisant nedidelių tiek užimtumo, tiek darbo užmokesčio svyravimų. 2021 ir 2022 m. padidėjęs vidutinis darbo užmokestis gali reikšti, kad reikia išlaikyti konkurencingą darbo užmokesčio struktūrą, kad pritrauktų ir išlaikytų darbuotojus, o 2023 m. sumažėjęs vidutinis darbo užmokesčio augimas gali reikšti strateginio požiūrio į darbuotojų atlyginimą pokytį. Tačiau norint visapusiškai suprasti šių pokyčių priežastis, reikėtų daugiau informacijos.