LIMEDIKA, UAB (134056779) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 361 darbuotoją, t. y. 11,1 proc. daugiau nei per metus. 2021 m. vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1 913 EUR, tačiau, palyginti su praėjusiais metais, jis sumažėjo 21,7 %.

2022 m. Bendrovės darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo - nuo 2022 m. gruodžio 31 d. dirbo 337 darbuotojai, t. y. 6,6 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Tuo tarpu vidutinis darbuotojų darbo užmokestis padidėjo iki 2 014 eurų, t. y. per metus padidėjo 5,3 %.

Vertinant 2023 m. prognozes, numatoma, kad iki 2023 m. gruodžio 31 d. Bendrovė įdarbins 341 darbuotoją. Tai reiškia 1,2 proc. metinį augimą. Kalbant apie atlyginimus, prognozuojama, kad 2023 m. vidutinis darbuotojų darbo užmokestis gerokai padidės - iki 2 296 EUR, t. y. per metus padidės 14,0 %, palyginti su praėjusiais metais.

Apskritai per pastaruosius kelerius metus Bendrovės darbuotojų skaičius svyravo. 2021 m. pastebimai padidėjo darbuotojų skaičius, o 2022 m. sumažėjo ir darbuotojų skaičius, ir vidutinis darbo užmokestis. 2023 m. prognozės rodo, kad šiek tiek padidėjo darbuotojų skaičius, o vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo. Tai gali reikšti, kad, nepaisant sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, Bendrovė daugiausia dėmesio skiria darbuotojų kompensavimui didinti. Nuolatinis vidutinio darbo užmokesčio didėjimas yra teigiamas rodiklis tiek darbuotojų pasitenkinimui, tiek rinkos konkurencingumui.

Tuo pat metu pastaraisiais metais pagerėjo metinis darbuotojų atlyginimų augimas, o tai teikia vilčių. Šiame kontekste verta atkreipti dėmesį į tai, kaip Bendrovei pavyko išlaikyti nuoseklų darbuotojų darbo užmokesčio augimą, nepaisant sumažėjusio darbuotojų skaičiaus. Numatoma, kad 2023 m. didesni vidutiniai atlyginimai turės teigiamos įtakos darbuotojų pasitenkinimui ir įdarbinimui, o tai gali būti strateginis Bendrovės sprendimas.

Tačiau svarbu pažymėti, kad ši analizė grindžiama 2023 m. prognozėmis, o faktiniai rezultatai gali skirtis. Bendrovei gali tekti toliau stebėti ir koreguoti savo užimtumo politiką ir atlyginimų struktūrą, kad būtų galima užtikrinti pusiausvyrą tarp darbuotojų pasitenkinimo, konkurencinės padėties rinkoje ir bendro įmonės augimo.