PAKA, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė iš viso turėjo 19 darbuotojų, t. y. per metus padidėjo 0,0 %. Tuo metu vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1509 EUR, t. y. 4,0 % mažesnis nei praėjusiais metais. 2022 m. Bendrovės darbuotojų skaičius gerokai padidėjo ir siekė 24 darbuotojus. Šis augimas reiškia 26,3 proc. metinį augimą. Nors vidutinis darbo užmokestis išliko konkurencingas, tačiau, palyginti su praėjusiais metais, jis padidėjo 12,7 proc. ir pasiekė 1700 EUR. 2023 m. gruodžio 31 d. Bendrovė stebėjo nuolatinį darbuotojų skaičiaus augimą - iš viso 26 darbuotojus. Palyginti su praėjusių metų augimu, šis augimas buvo nuosaikesnis - 8,3 %. Didesnis buvo ir vidutinio darbo užmokesčio šuolis, kuris 2023 m. siekė 1843 EUR - 8,4 % daugiau nei prieš metus.

Šie skaičiai rodo besiplečiančią ir klestinčią organizaciją. Nuolatinis darbuotojų skaičiaus augimas rodo bendrovės gebėjimą pritraukti ir išlaikyti didelę ir pajėgią komandą. Tai yra labai svarbus veiksnys, leidžiantis įmonei efektyviai veikti ir klestėti. Vidutinio darbo užmokesčio didėjimo tendencija rodo, kad bendrovė yra įsipareigojusi parengti konkurencingą kompensavimo paketą, taip išlaikydama savo darbuotojų lojalumą ir pritraukdama naujų talentų.

Be to, 2023 m. duomenys rodo mažesnį darbuotojų procentinį augimą per metus, palyginti su 2022 m. padidėjusia procentine dalimi. Tai rodo labiau kontroliuojamą ir tvaresnį plėtros tempą, o tai rodo, kad bendrovė žengia į stabilų, bet sveiką brandaus augimo etapą. Panašiai ir 2022-2023 m. vidutinio darbo užmokesčio pokytis rodo mažesnį procentinį augimo tempą, nors vis tiek padidėjo. Tai gali reikšti, kad bendrovė atidžiai balansuoja savo darbo užmokesčio sąskaitą su plėtros tikslais.

Nors per pastaruosius trejus metus vidutinis darbo užmokestis padidėjo, šie skaičiai rodo neigiamus ir teigiamus svyravimus. 2021-2022 m. 4 proc. sumažėjęs vidutinis darbo užmokestis gali reikšti galimą trumpalaikį nuosmukį. Tačiau 2023 m. atsigavęs vidutinis darbo užmokestis, nepaisant nedidelio sulėtėjimo, koreliuoja su papildomų darbuotojų samdymu ir stabiliu darbo užmokesčio augimo tempu.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad per pastaruosius trejus metus Bendrovės darbuotojų skaičius ir darbo užmokesčio lygis nuosekliai ir reikšmingai augo, o vidutinis darbo užmokesčio augimo tempas buvo daug žadantis. Žymus darbuotojų skaičiaus padidėjimas rodo, kad įmonė sugeba stabiliai plėstis, išlaikydama konkurencingą darbo užmokestį ir taip skatindama veiksmingą darbo jėgą.