Kauno vaisių ir daržovių prekyba, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Pastaraisiais metais Bendrovės užimtumo rodikliai ir vidutinis darbo užmokesčio augimas svyravo. Analizuodami šias tendencijas galime nustatyti konkrečius dėsningumus.

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje dirbo 16 žmonių, t. y. 6,7 proc. daugiau nei praėjusiais metais. Šis augimas rodo palankias bendrovės perspektyvas įsidarbinti. Tačiau taip pat svarbu atkreipti dėmesį į šio laikotarpio darbo užmokesčio tendencijas. Vidutinis darbo užmokestis siekė 2196 eurus, t. y. 5,1 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Šis sumažėjimas yra neigiamas ženklas, rodantis šiek tiek nepalankią darbuotojo finansinės gerovės sąlygą.

Po metų, 2022 m. gruodžio 31 d., dirbančių asmenų skaičius sumažėjo iki 15. Metinis augimas sumažėjo iki -6,3 %. Tai rodo, kad labai sumažėjo įsidarbinimo galimybė, o tai gali reikšti atleidimus arba kritinius ekonominius pokyčius, darančius poveikį įmonės darbuotojų poreikiams. Šiais metais vidutinis darbo užmokestis šiek tiek padidėjo ir siekė 2216 eurų, t. y. per metus padidėjo 0,9 %. Nors tai šiek tiek pagerėjo, to vis tiek nepakanka, kad būtų galima paneigti pirmiau minėtą mažesnį darbo užmokestį.

Iki 2023 m. gruodžio 31 d. įmonės darbo jėga sumažėjo iki 13 darbuotojų, t. y. per metus sumažėjo 13,3 %. Tai ir toliau rodo mažėjimo tendenciją, kuri pasireiškė nuo praėjusių metų, o tai rodo, kad bendrovės darbo jėga nuolat mažėja. Tačiau vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo ir siekė 3238 eurus, o tai rodo didelį 46,2 proc. metinį augimą. Tai reiškia, kad pastaruoju metu darbuotojams palankios darbo užmokesčio tendencijos labai pasikeitė.

Iš šių duomenų matyti, kad Bendrovė susidūrė su įvairiais iššūkiais ir teigiamais pokyčiais, susijusiais su jos darbuotojais ir atlyginimais. Pirmasis teigiamas taškas - pradinis darbuotojų skaičiaus augimas, po kurio gerokai padidėjo vidutinis darbo užmokestis. Tačiau vėlesnis tiek užimtumo rodiklių mažėjimo, tiek darbo užmokesčio atsigavimo tendencijos rodo, kad ir toliau svyruoja. Todėl šie skaičiai rodo, kad įmonė patiria nuolatinius pokyčius, todėl tai yra PoC (pokyčių taškas), kurį reikia stebėti ir analizuoti, nes tai yra labai svarbus plėtros ar susitraukimo, sąnaudų kontrolės ir darbuotojų išmokų rodiklis.