Lipnus, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovė turėjo 18 darbuotojų, kurių metinis augimas siekė -28,0 %. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1939 EUR, t. y. 59,7 % daugiau nei prieš metus.

2022 m. Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo iki 17, o per metus padidėjo -5,6 %. Vidutinis darbo užmokestis šiek tiek sumažėjo ir siekė 1919 eurų, o per metus padidėjo -1,0 %.

2023 m. Bendrovė patyrė tolesnį nuosmukį - turėjo 15 darbuotojų. Palyginti su praėjusiais metais, šis rodiklis sumažėjo 11,8 %. Vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 1987 eurų, t. y. per metus padidėjo 3,5 proc.

Duomenys iliustruoja vykstančius pokyčius Bendrovės viduje. Metams bėgant darbuotojų skaičius toliau mažėjo, todėl didėjo ir darbo jėga, kuri taip pat dirba už didesnę kolektyvinę algą.

2021 m. reikšmingą vidutinio darbo užmokesčio padidėjimą galima paaiškinti įvairiais veiksniais, pavyzdžiui, geresniais vaidmenimis darbe, vieta, darbo jėgos kompetencija ir bendrais verslo rezultatais. Tačiau 2022 m. jis palaipsniui mažėjo, o kitais metais vėl didėjo, o tai rodo dinamiškas atlyginimų augimo tendencijas.

Sumažėjęs darbuotojų skaičius parodė labiau sutelktą darbo jėgą, galbūt dėl reorganizavimo ar pertvarkos, verslo poreikių ar konkurencingų rinkos sąlygų.

Tikimasi, kad šie personalo ir darbo užmokesčio svyravimai Bendrovėje ir toliau formuos savo ateities dinamiką ateinančiais metais. Tačiau, norint išsamiau suprasti šią tendenciją, reikėtų atsižvelgti į kitus veiksnius ir pagrindines šių pokyčių priežastis, pavyzdžiui, samdymo ir išlaikymo strategijas, ciklines ekonomines sąlygas, automatizavimą arba technologijų priėmimą.

Apskritai, darbuotojų ir atlyginimų tendencijos rodo, kad nors Bendrovė susiduria su mažėjančiu darbuotojų skaičiumi, vidutinis darbo užmokestis didėja, o tai rodo, kad daugiausia dėmesio skiriama aukštesnės kokybės ir aukštesnio lygio darbuotojams. Tačiau tendencijos gali keistis priklausomai nuo įvairių veiksnių, darančių įtaką bendrovės sprendimams dėl darbo jėgos.