Ekorema, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė iš viso turėjo 15 darbuotojų, o jos metinis augimas siekė 7,1 proc. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 747 EUR, t. y. atitinkamai 7,1 % metinis vidutinio darbo užmokesčio augimas.

Pereinant prie 2022 m. pabaigos, darbuotojų skaičius išlieka nepakitęs - 15 darbuotojų. Tačiau vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo ir siekė 793 EUR, t. y. per metus padidėjo 6,2 %. Palyginti su 2021 m., 2022 m. bendras darbuotojų skaičius nepasikeitė.

2023 m. pabaigoje matome, kad darbuotojų skaičius ir toliau išlieka stabilus - 15 darbuotojų. Tačiau vidutinis darbo užmokestis padidėjo dar labiau - iki 879 EUR, o tai yra puikus 10,9 % metinis augimas.

Nagrinėdami tendencijas matome, kad nuo 2021 m. darbuotojų skaičius išliko stabilus, nors 2021 m. jis per metus gerokai išaugo - 7,1 %. Tuo tarpu vidutinis metinis darbo užmokestis nuolat augo - nuo 747 EUR 2021 m. iki 879 EUR 2023 m., t. y. per šį dvejų metų laikotarpį vidutinis darbo užmokestis padidėjo 12,8 %.

Bendrovės pastangos nuolat didinti vidutinį darbuotojų darbo užmokestį pastebimos. Tai reiškia, kad Bendrovė vertina savo darbuotojus, o atlyginimų padidėjimas naudojamas kaip neatskiriama jos personalo strategijos dalis. Tai taip pat rodo, kad Bendrovė greičiausiai bus konkurencinga jėga, pritraukianti ir išlaikanti geriausius talentus savo atitinkamoje pramonės šakoje. Tęsiant šią tendenciją, tikėtina, kad ateinančiais metais Bendrovės bendras vidutinis darbo užmokestis dar labiau padidės.

Tuo pat metu atrodo, kad bendras užimtumo rodiklis, palyginti su pateiktais duomenimis, stabilizavosi. Tačiau, išlaikydami stabilų darbo jėgos lygį esant įvairiems ekonominiams veiksniams ir įgyvendindami naujas verslo strategijas, atitinkamos pramonės šakos žaidėjai turi nustatyti galimas galimybes samdyti arba plėstis įvairiose srityse ir regionuose. Bendrovė turėtų sutelkti dėmesį į nuolatines naujoves ir nuoseklią įdarbinimo strategiją, kuri padėtų subalansuoti darbo dinamiką.

Ši daugiasluoksnė analizė rodo, kaip svarbu išlaikyti darbo jėgos atlygio konkurencingumą pramonėje, kartu atidžiai vertinant samdymo ir plėtros strategijas. Bendrovė dirba siekdama nustatyti tinkamą pusiausvyrą, kad išlaikytų savo verslo stuburą - darbuotojus.

Apibendrinant galima teigti, kad Bendrovės darbo užmokesčio tendencijos rodo didelę pažangą: 2022 m. metinis augimas siekė 6,2 %, o 2023 m. - 10,9 %. Pateiktuose duomenyse matyti, kad darbuotojų skaičius išlieka stabilus, o 2021 m. - stabilus 7,1 %. Šios tendencijos rodo, kad Bendrovei gali tekti rasti pusiausvyrą tarp darbuotojų samdymo ir konkurencingo darbo užmokesčio išlaikymo, atsižvelgiant į pastarųjų trejų metų tendencijas.