SPORTLAND LT, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė iš viso turėjo 340 darbuotojų, t. y. 10,7 proc. daugiau nei praėjusiais metais. 2021 m. vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1 073 eurai, o per metus jis išaugo 18,9 %. Iki 2022 m. gruodžio 31 d. Bendrovė išaugo iki 401 darbuotojo, t. y. 17,9 proc. padidėjo darbuotojų skaičius. 2022 m. vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 1 110 EUR, o per metus padidėjo tik 3,5 %. Pereinant prie 2023 m. gruodžio 31 d., Bendrovėje dirba 438 darbuotojai, t. y. 9,2 proc. daugiau nei pernai. 2023 m. vidutinis darbo užmokestis buvo 1 172 eurai, t. y. 5,5 proc. daugiau nei pernai.

Kalbant apie darbuotojus, kiekvienais metais Bendrovės darbuotojų skaičius nuolat didėjo. Tai reiškia aiškią tendenciją didinti darbuotojų skaičių, kuris nežymiai sulėtėjo nuo 10,7 % 2021 m. iki 9,2 % 2023 m.

Kalbant apie vidutinį darbo užmokestį, per nagrinėjamą laikotarpį Bendrovės pajamos pastebimai padidėjo. 2021 m. vidutinis darbo užmokestis gerokai išaugo - 18,9 %, o 2022 m. padidėjo mažiau - 3,5 %. Šis augimas tęsėsi ir 2023 m., t. y. padidėjo 5,5 %.

Šių tendencijų derinys rodo, kad Bendrovė plečiasi tiek dydžio, tiek piniginės vertės požiūriu. Nepaisant to, kad vidutinis darbo užmokestis didėja, augimo tempas lėtėja. Toks lėtas, bet stabilus augimas gali būti įtaigi strateginių sprendimų priėmimo ir darbo biudžeto sudarymo tendencija. Bendrovė turi atsižvelgti į šį modelį, planuodama būsimas veiklos išlaidas ir planuodama darbuotojų paskirstymą.

Apskritai Bendrovė parodė palankias tiek užimtumo, tiek vidutinio darbuotojų darbo užmokesčio tendencijas. Tačiau nuosaikus vidutinio darbo užmokesčio augimo tempas pastaraisiais metais gali reikšti, kad reikia išlaikyti investicijų į darbo jėgą ir biudžeto valdymo pusiausvyrą. Norint užtikrinti veiksmingą išteklių paskirstymą nuolatiniam augimui, reikės nuolat vertinti ir stebėti veiklos rodiklius.