Kauno miesto poliklinika, VšĮ darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 1732 darbuotojų, t. y. per metus padidėjo 3,8 %. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 2156 eurai, t. y. 6,7 proc. daugiau nei prieš metus. Po metų, 2022 m., darbuotojų skaičius sumažėjo iki 1657 (palyginti su ankstesniais metais, jis sumažėjo 4,3 %). Nepaisant sumažėjusios darbo jėgos, vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo ir siekė 2595 eurus, o tai yra įspūdingas 20,4 proc. metinis augimas. Persikėlus į 2023 m. gruodžio 31 d., Bendrovė sumažino savo darbuotojų skaičių iki 1636 (palyginti su 2022 m., jis sumažėjo 1,3 %). Vidutinis darbo užmokestis toliau didėjo ir pasiekė 2964 eurus, o per metus padidėjo 14,2 proc.

Nagrinėdami Bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijas, galime nustatyti šias:.

1. Per trejų metų laikotarpį (2021-2023 m.) bendrovės bendras darbuotojų skaičius sumažėjo nuo 1732 (2021 m.) iki 1636 (2023 m., t. y. iš viso 4,3 %.

2. Tačiau vidutinio darbuotojo atlyginimas per visą stebimą laikotarpį augo teigiamai. 2021 m. vidutinis darbo užmokestis buvo 2156 EUR, 2022 m. jis išaugo iki 2595 EUR, o 2023 m. pabaigoje pasiekė 2964 EUR. Tai reiškia įspūdingą 38,7 % metinį vidutinį darbo užmokestį.

Bendrovė mato didelį atlyginimų augimą, šiek tiek sumažėjusį darbuotojų skaičių. Ši tendencija rodo, kad organizacijos veikla yra veiksmingesnė, o tai gali lemti pastangos diegti naujoves ir didinti produktyvumą. Nepaisant mažėjančios darbo jėgos, bendrovė ir toliau teikia daug galimybių didinti atlyginimus. Tai gali dar labiau prisidėti prie darbuotojų pasitenkinimo ir įsipareigojimų organizacijai.

Nepaisant to, kad per trejus metus sumažėjo bendra darbo jėga, Bendrovė ir toliau moka konkurencingus atlyginimus savo darbuotojams. Nuolat didėjantis vidutinis darbo užmokestis rodo bendrovės investicijas į žmogiškąjį kapitalą, o tai rodo teigiamas perspektyvas, susijusias su būsimu pelnu už savo darbo jėgą. Tai taip pat rodo, kad skatinamas įgūdžių ugdymas, dėl kurio gali pagerėti produktyvumas, dėl kurio sumažėjo darbuotojų skaičius.

Apskritai atrodo, kad Bendrovė įgyvendina strategijas, kuriomis siekiama subalansuoti darbuotojų skaičių finansinėmis investicijomis į darbuotojų atlyginimus, padidinti bendrą efektyvumą ir pasiekti teigiamų rezultatų. Nors į pateiktus duomenis neįtraukta tikslesnę informaciją apie veiksnius, darančius įtaką šioms tendencijoms, tendencijos rodo, kad įmonė yra įsipareigojusi ir darbuotojų pasitenkinimui, ir veiklos efektyvumui.