Rekonsta, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Šioje analizėje nagrinėsime bendrovės trejų metų darbuotojų ir atlyginimų tendencijas, ypač 2021 m. gruodžio 31 d., 2022 m. gruodžio 31 d. ir 2023 m. gruodžio 31 d. laikotarpiais.

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 38 darbuotojus, todėl jos metinis augimas siekė 5,6 %. Šiuo laikotarpiu vidutinis darbo užmokestis buvo 791 euras, kuris, palyginti su praėjusiais metais, padidėjo 13,0 %.

2022 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje sumažėjo užimtumas - 35 darbuotojai, t. y. 7,9 proc. mažiau nei prieš metus. Tačiau vidutinis darbo jėgos darbo užmokestis gerokai padidėjo - iki 1106 eurų, t. y. per metus padidėjo 39,9 %. Šis kontrastas tarp darbuotojų skaičiaus ir darbo užmokesčio rodo, kad bendrovės strategija pasikeitė.

Artėjant 2023 m. pabaigai, Bendrovės darbuotojų skaičius ir toliau mažėja - tik 34 darbuotojai. Tai reiškia, kad per metus sumažėjo 2,9 %. Nepaisant to, kad toliau mažėjo darbuotojų skaičius, vidutinis darbo užmokestis išlieka palyginti stabilus - 975 EUR, t. y. 11,8 % mažesnis nei praėjusiais metais.

Labai svarbu paminėti, kad nors darbuotojų skaičius sumažėjo, Bendrovė turi sutelkti dėmesį į darbuotojų pasitenkinimą, produktyvumą ir efektyvumą. Didelis metinis vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas 2022 m. gali būti strategiškai pagrįstas sprendimas išlaikyti dabartinę darbuotojų motyvaciją ir užkirsti kelią didelei darbuotojų apyvartai.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad per nurodytą laikotarpį Bendrovės darbuotojų ir vidutinio darbo užmokesčio tendencijos svyravo. 2021-2022 m. laikotarpiu įvyko didesnių pokyčių, ypač su dideliu vidutinio darbo užmokesčio šuoliu (39,9 %). Vėliau 2023 m., atrodo, koreguojamas 2022 m. darbo užmokesčio šuolis stabilizuojant darbo užmokesčio lygį ir toliau mažinant darbuotojų skaičių. Bus įdomu stebėti tolesnę Bendrovės raidą ir veiksmus ateinančiais metais.