RESTEKSA, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Pateiktuose duomenyse galime pastebėti bendrovės užimtumo ir atlyginimų tendencijas, apimančias trejus metus iš eilės nuo 2021 iki 2023 m.

2021 m. (baigiantis 2021-12-31 m.) Bendrovė turėjo 20 darbuotojų. Šiais metais darbuotojų skaičius per metus išaugo neigiamai - 20 %, o tai rodo, kad sumažėjo darbuotojų skaičius. Šiais metais vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1317 EUR, t. y. 5,7 % didesnis nei praėjusiais metais.

Iki 2022 m. (baigiantis 2022-12-31 m.) darbuotojų skaičius sumažėjo iki 19. Nors, palyginti su ankstesniais metais, jis sumažėjo (5 proc. neigiamas metinis augimas), jis vis dar išlieka mažėjančio darbuotojų skaičiaus tendencija. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis taip pat padidėjo ir per metus padidėjo 21,6 %. 2022 m. vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 1602 EUR.

Iki 2023 m. (baigiantis 2023-12-31 m.) Bendrovė išlaikė ankstesnį darbuotojų skaičių - 19 asmenų. Metinis darbuotojų skaičiaus augimas siekė 0 %, o tai rodo, kad baigėsi darbuotojų skaičiaus mažėjimo tendencija. Vidutinis darbo užmokestis toliau augo: metinis augimo tempas siekė 13 %, o 2023 m. iš viso siekė 1810 EUR.

Šioje laiko juostoje galima pastebėti, kad nors 2021-2023 m. darbuotojų skaičius nuolat mažėjo, vidutinio darbo užmokesčio augimas rodo stabilią bendrovės finansinę padėtį. Atrodo, kad Bendrovė pripažįsta, kaip svarbu išlaikyti konkurencingą darbo užmokesčio struktūrą, kad išlaikytų arba pritrauktų kvalifikuotus darbuotojus, nepaisant mažėjančios darbo jėgos. Tai galėtų būti strateginis žingsnis, nukreiptas į investicijas į žmogiškąjį kapitalą, o ne į darbo jėgos plėtrą. Vis dėlto šios strategijos ilgaamžiškumą reikėtų atidžiai stebėti, kad būtų galima įvertinti jos veiksmingumą ilguoju laikotarpiu.