Airiteksas, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 47 darbuotojus, t. y. per metus sumažėjo 9,6 proc. Šių darbuotojų vidutinis darbo užmokestis buvo 818 eurų. Šis darbo užmokestis, palyginti su praėjusiais metais, išaugo 12,6 proc. Iki 2022 m. pabaigos Bendrovė turėjo 43 darbuotojus, o tai reiškia, kad, palyginti su praėjusiais metais, jos darbuotojų sumažėjo (-8,5 %). Šių darbuotojų vidutinis darbo užmokestis buvo 986 eurai, t. y. 20,5 proc. daugiau nei prieš metus. 2023 m. Bendrovė dar labiau sumažino darbuotojų skaičių - iki 34 darbuotojų, t. y. 20,9 % mažiau nei 2022 m. Nors vidutinis darbuotojų darbo užmokestis išliko 992 EUR, tačiau per metus jis sumažėjo nežymiai - 0,6 %.

Per šį trejų metų laikotarpį Bendrovė demonstruoja mažėjančius darbuotojų skaičius, visų pirma dėl 2022 ir 2023 m. patirto metinio nuosmukio. Tai gali būti matyti iš įvairių priežasčių, pavyzdžiui, reorganizavimo, vidaus restruktūrizavimo arba dėmesio kitoms strateginėms kryptims. Nepaisant darbuotojų skaičiaus svyravimų, akivaizdu aiški darbuotojų atlyginimų didėjimo tendencija, ypač 2022 m. Nors šis augimas gali būti susijęs su įvairiais veiksniais, pavyzdžiui, infliacija, ekonomikos augimu arba padidėjusia konkurencija rinkoje, tai rodo tendenciją, pagal kurią darbuotojų atlyginimai apskritai didėja Bendrovėje.

Nors verta atkreipti dėmesį į nedidelį vidutinio 2023 m. metinio darbo užmokesčio augimo nuosmukį, palyginti su reikšmingu 2022 m. padidėjimu, tai nebūtinai rodo, kad Bendrovės darbo užmokesčio augimas sumažėjo. Kai kuriais atvejais šį nukrypimą būtų galima interpretuoti kaip darbo užmokesčio augimo tempo stabilizaciją, o ne kaip posūkio tendencijos ženklą. Šiuo metu atrodo, kad Bendrovės darbo užmokesčio dinamikai daugiau įtakos turi stabilumas ir darbuotojų pasitenkinimo išlaikymas, o ne reikšmingi pokyčiai. Taigi, nors darbuotojų skaičius mažėja, tai taip pat gali reikšti ketinimą samdyti labiau specializuotą ir kvalifikuotą darbo jėgą, kuri linksta prie efektyvesnės veiklos.

Apibendrinant galima teigti, kad per trejus pateiktus metus Bendrovės darbuotojų skaičius pastebimai sumažėjo, o vidutinis darbuotojų darbo užmokestis pastebimai padidėjo, ypač 2022 m. 2023 m. duomenys rodo, kad ši trajektorija gali stabilizuotis, o ne mažėti, o tai rodo, kad bendrovė ketina išlaikyti konkurencingą patrauklią darbo užmokesčio struktūrą. Apskritai bendrovės darbuotojų modeliai gali rodyti, kad ji pereina prie taupesnės organizacijos, kurioje dirba specializuoti, didesnes pajamas gaunantys darbuotojai, o atlyginimai išlieka pagrindiniu rūpesčiu dėl žmogiškųjų išteklių politikos ir strateginių sprendimų samdyti darbuotojus.