Metalo linija, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Šioje apžvalgoje aptarsime hipotetinės bendrovės 2021-2023 m. užimtumo ir atlyginimų tendencijas. Pateikti bendrovės duomenys sudaromi pagal 2021 m. gruodžio 31 d., 2022 m. gruodžio 31 d. ir 2023 m. gruodžio 31 d. datas.

2021 m. gruodžio 31 d. pasibaigusiais metais Bendrovė turėjo 22 darbuotojus, t. y. 4,8 proc. daugiau nei prieš metus. Bendrovės per šį laikotarpį išmokėtos algos vidutiniškai sudarė 570 eurų. Šiuo laikotarpiu vidutinis darbo užmokestis per metus sumažėjo 18,6 %.

Persikėlus į 2022 m. gruodžio 31 d., Bendrovės užimtumo dinamika pasikeitė. Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo nuo 22 iki 19 (-13,6 % mažiau visą darbo dieną). Tačiau, palyginti su praėjusiais metais, vidutinis darbo užmokestis padidėjo 17,1 %, todėl vidutinis darbo užmokestis siekė 668 eurus.

2022 m., 2023 m. gruodžio 31 d., 19 darbuotojų ir toliau buvo organizacijos dalis, t. y. darbuotojų skaičius reikšmingai nepasikeitė (-0,0 %). Be to, per metus sumažėjo 13,0 % vidutinio darbo užmokesčio, todėl vidutinis darbo užmokestis siekė 581 eurą.

Per šiuos trejus metus Bendrovės užimtumo rodiklis svyravo, o vidutinis darbo užmokestis, remiantis pateiktais duomenimis, sumažėjo. 2021 m. darbo jėga augo, tačiau šis augimas daugiausia pasireiškė mažesniais atlyginimais (tai rodo 2021 m. metinis pajamų sumažėjimas). 2022 m. įmonės darbo užmokestis gerokai padidėjo (17,1 proc. per metus), o tai lėmė didesnį dabartinių darbuotojų pelną, tačiau tuo pat metu sumažėjo ir darbuotojų skaičius. 2023 m. Bendrovė ir toliau išlaiko tą patį darbuotojų skaičių, šiek tiek sumažėjusį vidutinį darbo užmokestį.

Apskritai nuo 2021 m. iki 2023 m. Bendrovė patyrė įvairių darbuotojų ir darbo užmokesčio tendencijų pokyčių. 2021 m. ji patyrė didelį darbuotojų procentinio padidėjimo augimą, po to 2022 m. sumažėjo darbuotojų skaičius, o 2023 m. - stabilus darbuotojų skaičius. Dėl to vidutinis darbo užmokestis svyravo, nes sumažėjo bendras darbo užmokestis, o darbuotojų skaičius išliko arba didėjo. Šioje Yuletide suvestinėje nurodomi įvairūs prioritetai ar strategijos, susijusios su Bendrovės žmogiškųjų išteklių požiūriu nuo 2021 iki 2023 m.