Eijula, MB darbuotojai ir atlyginimai

Per pastaruosius trejus metus Bendrovės darbuotojų ir atlyginimų struktūra buvo įdomi ir svyruojanti.

2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 7 darbuotojus, kurie išliko tokie patys kaip ir prieš metus (-0,0 proc. metinis augimas). Tuo metu vidutinis darbo užmokestis buvo 643 eurai, tačiau šis rodiklis, palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo 30,6 %.

Tačiau kitais, 2022 m., Bendrovė patyrė įvykių posūkį. Turėdama tiek pat darbuotojų (7), Bendrovė patyrė neprilygstamą vidutinio darbo užmokesčio padidėjimą; 37 % metinį augimą, todėl vidutinis darbo užmokestis išaugo iki 881 EUR.

2023 m. Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo 14,3 %, o darbuotojų skaičius sumažėjo iki 6. Nepaisant šio sumažėjimo, vidutinis darbo užmokestis išliko stabilus - per metus padidėjo -3,5 %, t. y. e. , ji sumažėjo iki 850 eurų.

Akivaizdu, kad 2022 m. įvyko esminis pokytis bendrovės išlaidų, susijusių su darbo jėga, srityje. Atsižvelgiant į kitų metų darbo jėgos lygį, atrodo, kad po spartaus vidutinio darbo užmokesčio didėjimo 2022 m. Bendrovė iš naujo įvertino savo žmogiškųjų išteklių planą. Tai sumažina didelio metinio darbo užmokesčio augimo 2022 m. poveikį ir rodo galimą įgyvendinamą sąnaudų efektyvumo planą. Priešingai, 2023 m., palyginti su ankstesniais metais, Bendrovė išlaiko stabilią darbuotojų bazę.

Apskritai trejų metų tendencijos rodo dinamišką Bendrovės pobūdį ir sumanų planavimą, sprendžiant finansinius suvaržymus ir kartu išlaikant darbuotojų gerovę. Tai rodo sudėtingą šios bendrovės ekonominį vaizdą ir per pastaruosius trejus metus taikytą taktiką.

Šie metiniai svyravimai taip pat rodo aplinkinių makroekonominių aplinkybių įtaką, t. y. g. , nuosmukis, konkurencija rinkoje ar pandemija, kurie turi įtakos bendram užimtumo ir darbo užmokesčio stabilumui.

Tačiau svarbu paminėti, kad atskiri departamentai ar pozicijos Bendrovėje galėjo susidurti su unikaliomis aplinkybėmis, kurios pateisintų tokį jų atitinkamų skaičių ir kompensacijos pokytį. Tačiau atskirai išnagrinėti šiuos duomenis neįmanoma su pateiktais duomenimis. Tačiau, remdamiesi pateiktais duomenimis, galime nustatyti bendrąsias bendrovės darbuotojų struktūros ir darbo užmokesčio tendencijas per šį laikotarpį.