FERTEKSOS TRANSPORTAS, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Šioje analizėje, remdamiesi pateiktais duomenimis, apžvelgsime bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijas. Bendrovė turi svyruojančią darbo jėgą ir kintančią darbo užmokesčio struktūrą per tris laikotarpius: 2021 m. gruodžio 31 d., 2022 m. gruodžio 31 d. ir 2023 m. gruodžio 31 d.

2021 m. Bendrovė turėjo 25 darbuotojus, o jos darbuotojų skaičius per metus padidėjo 0,0 %. Tais metais vidutinis darbo užmokestis vienam darbuotojui buvo 4 913 eurų, t. y. 3,8 proc. daugiau nei prieš metus. Tai rodo, kad didėja darbo jėga, kurios vidutinis atlyginimas yra didesnis, o tai rodo, kad galima plėsti veiklą arba įtraukti specializuotus vaidmenis.

2022 m. darbuotojų skaičius sumažėjo iki 15 darbuotojų, t. y. per metus sumažėjo 40,0 %. Nepaisant šio reikšmingo darbuotojų skaičiaus sumažėjimo, vidutinis vieno darbuotojo darbo užmokestis sumažėjo iki 1 922 EUR. Tai reiškia, kad per metus jis sumažėjo 60,9 %, o tai rodo galimą organizacijos sumažėjimą arba sąnaudų mažinimo priemones, kurių buvo imtasi.

2023 m. darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo - iki 14 darbuotojų, t. y. per metus sumažėjo 6,7 %. Tačiau būtent tada Bendrovė mato įspūdingą atlyginimų augimą. Šiais metais vidutinis vieno darbuotojo darbo užmokestis yra 3 745 eurai, t. y. 94,9 proc. daugiau nei prieš metus. Šis pajamų padidėjimas gali būti susijęs su padidėjusiu produktyvumu, geresne įdarbinimo praktika arba didele bendrovės sėkme per šį laikotarpį.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad analizuojamu laikotarpiu Bendrovės darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokestis pastebimai keitėsi. Darbo jėgos dydis pastebimai sumažėjo, tačiau gerokai padidėjo vidutinis darbuotojų darbo užmokestis. Tai rodo, kad Bendrovė gali daugiau dėmesio skirti darbuotojų skaičiui, o ne kiekybei, arba atlikti reikšmingus veiklos pokyčius, dėl kurių sumažėjo darbuotojų poreikiai. Tačiau atlyginimų tendencija rodo, kad vis daugiau dėmesio skiriama darbuotojų kompensacijoms, galbūt siekiant išlaikyti arba paskatinti geriausius darbuotojus. Nuolatinė šios tendencijos stebėsena galėtų padėti atskleisti tolesnes įžvalgas apie Bendrovės strateginius tikslus ir žmogiškųjų išteklių praktiką.