Klaipėdos Avilda, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Šioje apžvalgoje aptarsime 2021-2023 m. Bendrovės darbuotojų skaičiaus ir vidutinio darbo užmokesčio pokyčius.

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 4 darbuotojus, kurie, palyginti su praėjusiais metais, išliko nepakitę (0,0 proc. metinis augimas). Tuo metu vidutinis darbo užmokestis buvo 522 EUR, t. y. 11,3 % daugiau nei pernai.

Kitais, 2022 m., Bendrovė augo ir sudarė 2 darbuotojus, kurie iš viso siekė 6. Tai reiškia įspūdingą 50,0 proc. darbuotojų skaičiaus padidėjimą per metus. Be to, gerokai išaugo ir vidutinis atlyginimas - iki 720 EUR, t. y. 38,0 % daugiau nei pernai.

2023 m. Bendrovės darbuotojų sąrašas išliko stabilus - 6 darbuotojai, tačiau vidutinis darbo užmokestis gerokai šoktelėjo ir pasiekė 1356 EUR. Tai įspūdingas 88,3 proc. metinis pajamų augimas, palyginti su praėjusiais metais.

Tendencijos rodo, kad Bendrovė auga ir investuoja į savo darbo jėgą. Per pastaruosius dvejus metus Bendrovės pajamos akivaizdžiai didėjo, o tai ypač svarbu, atsižvelgiant į darbuotojų skaičių. Nors 2022 m., palyginti su 2021 m., darbuotojų skaičius išliko palyginti stabilus, nuo 2022 m. iki 2023 m. pastebėtas reikšmingas darbuotojų padidėjimas (nuo 4 iki 6 darbuotojų).

Žvelgiant į ateitį, atrodo, kad Bendrovė yra įsipareigojusi išlaikyti sveiką darbo jėgą, kaip rodo padidėjęs darbuotojų skaičius ir didelės investicijos į darbuotojų atlyginimus. Galima tikėtis tolesnio darbuotojų skaičiaus augimo ir tolesnio vidutinio darbo užmokesčio didėjimo. Tai rodo, kad bendrovė gali turėti įvairesnę darbo jėgą, nes ji toliau auga, o tai greičiausiai paskatins tolesnį augimą ir inovacijas, nes Bendrovė įtraukia į veiklą platesnės darbuotojų bazės įgūdžius ir perspektyvas.