Keleivių transporto kooperatinė bendrovė "Gintarinis vairas" darbuotojai ir atlyginimai

Bazinė informacija Finansai ir skolos Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 35 Bylos teismuose 3
Bazinė informacija Finansai ir skolos Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 35 Bylos teismuose 3

DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Darbo užmokesčio (DU) informacija
Darbuotojų skaičius metų gale
Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)
Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)
Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)
Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 68 darbuotojus, kurie per metus sumažino darbuotojų skaičių 6,8 %, palyginti su praėjusiais metais. 2021 m. vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1 032 EUR, t. y. per metus padidėjo 19,6 %.

2022 m. gruodžio 31 d. Bendrovės darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo - 66 darbuotojai (per metus sumažėjo 2,9 %). Nepaisant to, vidutinis vieno darbuotojo darbo užmokestis padidėjo iki 1 160 eurų, t. y. per metus padidėjo 12,4 %. Šis vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas prisideda prie bendros Bendrovės darbo užmokesčio išlaidų didėjimo tendencijos.

Iki 2023 m. gruodžio 31 d. Bendrovės darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo - 65 darbuotojai, t. y. 1,5 proc. per metus. Tačiau svarbiausias pokytis bendrovėje buvo vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas, kuris padidėjo iki 1 737 eurų, o per metus padidėjo 49,7 proc. Šis reikšmingas pajamų padidėjimas rodo galimą Bendrovės požiūrio į darbuotojų atlyginimą pokytį.

Bendra tendencija rodo, kad Bendrovės darbuotojų skaičius nuolat mažėjo, o vidutinis darbo užmokestis tuo pat metu pastebimai didėjo. Tai rodo, kad Bendrovė gali investuoti į savo dabartinę darbo jėgą, teikdama paskatas esamiems darbuotojams, o ne didindama darbo jėgą. Bendrovei bus svarbu išlaikyti šią pusiausvyrą, atsižvelgiant į jos nuolatinį įsipareigojimą fiskalinei atsakomybei.

Šiuo metu, nuolat didėjant atlyginimams, Bendrovės investicijos į savo darbo jėgą atrodo reikšmingos. Todėl pastaruoju metu sumažėjęs darbuotojų skaičius gali būti ženklas, kad Bendrovė ieško būdų optimizuoti savo darbuotojų sudėtį. Tuo tarpu ji ir toliau atlygina savo darbuotojams augančiais atlyginimais, kurie galbūt prisideda prie darbuotojų pasitenkinimo ir išlaikymo.

Apibendrinant galima teigti, kad Bendrovė rodo savo darbuotojų dydžio ir darbuotojų darbo užmokesčio pokyčių požymius. Sumažėjus darbuotojų skaičiui ir smarkiai padidėjus vidutiniams darbuotojų atlyginimams, reikėtų atidžiai stebėti būsimus bendrovės fiskalinius planus ir jos darbuotojų sudėties bei talentų valdymo viziją.