KELREMA, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Šiame vertinime išnagrinėsime įmonės darbuotojų ir atlyginimų tendencijas, remdamiesi pateiktais duomenimis iš trijų skirtingų 2021, 2022 ir 2023 m. datų.

2021 m. pabaigoje bendrovėje dirbo 18 darbuotojų, t. y. 12,5 proc. daugiau nei praėjusiais metais. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1 008 EUR, o tai rodo, kad per metus jis gerokai išaugo - 70,2 %.

Iki 2022 m. pabaigos bendrovės darbo jėga sumažėjo 38,9 %. Buvo 11 darbuotojų, t. y. mažiau nei praėjusiais metais. Nepaisant sumažėjusios darbo jėgos, vidutinis darbo užmokestis išliko didelis - 27,4 proc. iki 732 eurų. Dėl šio darbo užmokesčio sumažėjimo kyla klausimų, ar tai tyčinis sąnaudų mažinimo matas, ar nenumatytų aplinkybių rezultatas.

2023 m. toliau stebima darbo jėgos mažėjimo tendencija - nuo 2022 m. pabaigos ji sumažėjo 27,3 %, o vėliau bendrovėje dirbo 8 darbuotojai. Laimei, vidutiniai atlyginimai pagerėjo - 6,6 proc. ir pasiekė 780 eurų. Nesvarbu, ar šis pagerėjimas rodo, kad verslo aplinka atsigauna, ar bendrovėje naudojamos kitokios sąnaudų mažinimo priemonės, lieka neaiškus.

Mažėjanti darbuotojų skaičiaus tendencija ir vidutinio darbo užmokesčio svyravimai rodo, kad pastaruoju metu ši bendrovė patyrė finansinių sunkumų. Tačiau 2023 m. pagerėjęs darbo užmokestis, nepaisant nuolatinio darbuotojų skaičiaus mažėjimo, rodo galimą teigiamą įmonės finansinės padėties pokytį arba naują vadovybės taikomų strategijų rinkinį.

Apskritai, bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijos yra nepastovios - tai priešingi dėsningumai ir situacijos pastaraisiais metais. Nesvarbu, ar šios tendencijos yra strateginio plano dalis, ar reakcija į išorės veiksnius, tai lems tik būsimi pokyčiai. Tačiau iš pateiktų duomenų galima spręsti apie šios bendrovės būklę, jos personalo valdymą ir finansines perspektyvas.