KLAIPĖDOS KURČIŲJŲ CENTRAS, VšĮ darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovė turėjo 9 darbuotojų, t. y. 30,8 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 802 eurai, t. y. 8,7 proc. daugiau nei prieš metus.

Kitais metais, 2022 m., bendrovės darbuotojų skaičius per metus padidėjo 11,1 proc. ir dabar siekia 10. Nepaisant šio augimo, vidutinis darbuotojų darbo užmokestis sumažėjo 5,3 proc. iki 760 eurų.

Persikėlus į 2023 m., Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo - 6 darbuotojai, t. y. per metus sumažėjo 40 %. Tačiau kartu su šiuo sumažėjimu gerokai padidėjo ir vidutinis darbuotojų darbo užmokestis - 51,0 proc. iki 1 147 eurų.

Kalbant apie darbuotojų tendencijas, pastebime, kad pastaraisiais metais nuo 2021 m. iki 2023 m. darbuotojų skaičius gerokai sumažėjo. Tačiau metinis augimo tempas svyruoja: 2021 m. jis sumažėjo 30,8 %, 2022 m. padidėjo 11,1 %, o 2023 m. - 40 %.

Kalbant apie darbo užmokesčio tendencijas, 2021-2022 m. vidutinis darbo užmokestis svyravo - per metus jis padidėjo 8,7 %, o vėliau sumažėjo 5,3 %. Šį pokytį galima paaiškinti, nes duomenys rodo, kad 2021 m. pradžioje bendrovė galėjo padidinti atlyginimus, tačiau 2022 m. pabaigoje nusprendė juos vėl pakoreguoti. Tačiau 2023 m. padėtis labai pasikeitė, nes vidutinis darbo užmokestis smarkiai išaugo 51,0 %. Tai gali reikšti, kad bendrovė priėmė sprendimą pertvarkyti darbo jėgą ir paskirstyti darbo krūvį arba įdarbinti aukštos kvalifikacijos darbuotojus ir pasiūlyti jiems didesnį atlyginimą. Šios tendencijos leidžia susidaryti trumpą vaizdą apie Bendrovės darbuotojų skaičių ir vidutinį darbuotojų darbo užmokestį per trejų metų laikotarpį, iliustruojantį darbuotojų skaičių ir atlyginimus.

Svarbu paminėti, kad kiekvienas turimų duomenų skaičius rodo ekonominę tendenciją, susijusią su Bendrovės darbuotojais ir atlyginimais, kuriems galėjo turėti įtakos įvairūs vidaus ir išorės veiksniai. Todėl šios tendencijos gali būti nevisiškai arba tiksliai atspindi ilgalaikę Bendrovės darbuotojų būklę arba jos konkrečią personalo įdarbinimo ir atlyginimo politiką. Tolesnė išsami ir ilgalaikė išsami analizė gali suteikti skirtingus arba patikimesnius bendrovės darbo rinkos būklės ir atlyginimų dinamikos požymius.