ELVA, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Pastaraisiais metais Bendrovė patyrė darbuotojų skaičiaus ir darbo užmokesčio svyravimų. 2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 37 darbuotojus, t. y. per metus sumažėjo 11,9 %, palyginti su praėjusiais metais. Šis darbuotojų sumažėjimas tęsėsi ir 2022 m. - darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo iki 33, t. y. per metus sumažėjo 10,8 %. 2023 m. darbuotojų skaičiaus mažinimo tendencija išliko - sumažėjo iki 29 darbuotojų, t. y. 12,1 proc., palyginti su praėjusiais metais.

Kalbant apie atlyginimus, 2021 m. Bendrovės darbuotojų vidutinis darbo užmokestis buvo 825 EUR, t. y. 13,4 % didesnis nei praėjusiais metais. Nors 2022 m. bendras darbuotojų skaičius sumažėjo, vidutinis darbo užmokestis išliko palyginti stabilus, tik šiek tiek sumažėjo (0,2 proc. iki 824 EUR). 2023 m. gruodžio 31 d. vidutinis darbo užmokestis buvo pastebimai didesnis - 888 EUR, t. y. per metus padidėjo 7,7 %.

Nuolatinė darbuotojų mažėjimo tendencija nuo 2021 m. iki 2023 m. gali būti susijusi su įvairiais veiksniais, kurie gali būti susiję su restruktūrizavimu, mažėjimu arba prisitaikymu prie technologijų pažangos, dėl kurios sumažėja darbo jėgos poreikis. Nepaisant to, pastaraisiais metais pastebima pastebima pastebima tendencija, susijusi su darbo užmokesčio statistiniais duomenimis. Nepaisant sumažėjusios darbo jėgos, Bendrovė sugebėjo išlaikyti vidutinį atlyginimą, viršijantį 800 EUR, ir 2021 ir 2023 m. gerokai padidino vidutinį darbo užmokestį. Tai gali būti pagrindinis dėmesys siekiant suprasti Bendrovės strategiją, susijusią su darbuotojų kompensavimu. Nors siekiant nuoseklios veiklos ir paslaugų, labai svarbu išlaikyti stabilų darbuotojų skaičių, nuolatinis vidutinio darbo užmokesčio augimas rodo bendrovės įsipareigojimą investuoti į darbuotojų pasitenkinimą ir konkurencingumą rinkoje.