URTĖ, UAB (144562052) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 8 darbuotojus, t. y. 11,1 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Tuo metu vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 740 eurų, t. y. neigiamas 3,4 proc. metinis augimas. Iki 2022 m. gruodžio 31 d. darbuotojų skaičius išliko stabilus - 8, tačiau vidutinis darbo užmokestis gerokai išaugo - 25,1 proc. iki 926 eurų. 2023 m. darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo - iki 7 (12,5 proc. metinis sumažėjimas), o vidutinis darbo užmokestis siekė 1 170 eurų ir gerokai išaugo - 26,4 proc.

Per šiuos trejus metus Bendrovės rezultatai, susiję su užimtumu ir atlyginimais, buvo nevienareikšmiai. Pirmaisiais, 2021 m., sumažėjo ir darbuotojų skaičius, ir vidutinis darbo užmokestis. Priešingai, 2022 m. pagerėjo abu rodikliai: darbuotojų skaičius išliko stabilus, o vidutinis metinis darbo užmokestis gerokai padidėjo. Tačiau 2023 m. antrus metus iš eilės sumažėjo darbuotojų skaičius, taip pat toliau didėjo vidutinis darbo užmokestis. Ši tendencija gali reikšti, kad Bendrovė perkelia išteklius pirmiausia į darbuotojus ir daugiausia dėmesio skiria jų atlyginimui.

Apskritai ši analizė rodo, kad nors 2021-2023 m. Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo, ji daugiausia dėmesio skiria darbuotojų darbo užmokesčio didinimui. Ši strategija gali atspindėti pastangas išlaikyti ir išlaikyti kvalifikuotą darbo jėgą su konkurencingu atlyginimu. Tačiau labai svarbu pažymėti, kad konkrečias šių užimtumo ir darbo užmokesčio pokyčių priežastis reikėtų toliau vertinti atlikus išsamią bendrovės analizę, kad būtų galima suprasti šių tendencijų kontekstą.