Šiaulių karjerai, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Pateiktuose duomenyse galime analizuoti bendrovės darbuotojų skaičių ir vidutinio darbo užmokesčio tendencijas per metus.

2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 23 darbuotojus, t. y. 28,1 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Šis sumažėjimas rodo, kad bendrovė per menkai apsirūpino savo darbuotojais. Kalbant apie darbo užmokestį, 2021 m. vidutinis darbo užmokestis siekė 1588 EUR ir, palyginti su praėjusiais metais, padidėjo 31,0 %. Šis įvykis rodo, kad įmonė arba padidino savo darbuotojų atlyginimus, arba anksčiau atleistus darbuotojus atleido, o tai galėjo lemti verslo augimas arba kiti svyravimai.

Iki 2022 m. pabaigos Bendrovė turėjo mažesnę darbo jėgą, kurioje dirbo tik 21 darbuotojas, t. y. 8,7 proc. mažiau. Tai rodo, kad bendrovė toliau mažino darbuotojų skaičių arba natūraliai mažino darbuotojų skaičių. Tuo tarpu vidutinis darbo užmokestis gerokai sumažėjo - 24,1 proc. iki 1205 eurų. Šis sumažėjimas kontrastuoja su praėjusių metų padidėjimu ir gali reikšti, kad bendrovė nusprendė peržiūrėti savo darbo užmokesčio struktūrą arba turėjo sudėtingesnių finansinių rezultatų metų.

2023 m. Bendrovė toliau mažino savo darbuotojų skaičių ir pasiekė 19. Šis sumažėjimas buvo kuklesnis - palyginti su praėjusiais metais, jis sumažėjo 9,5 %. Tačiau vidutinis darbo užmokestis pradėjo šiek tiek didėti ir siekė 1233 eurus, t. y. padidėjo 2,4 %, palyginti su 2022 m. uždirbtu pelnu. Šis nedidelis padidėjimas gali reikšti, kad įmonės darbo užmokesčio politika pasikeitė arba tai galėjo būti tam tikrų pareigų ar darbuotojų veiklos rezultatų paklausos ir valdymo per tam tikrą laiką rezultatas.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad Bendrovės darbuotojų skaičius per daugelį metų svyravo, taip pat keitėsi jos vidutinis darbo užmokestis. Šios tendencijos gali rodyti, kad įmonės vadovybės arba ekonomikos ar pramonės šakos strateginiai sprendimai daro įtaką atitinkamų metų darbo jėgai ir sprendimų dėl darbo užmokesčio priėmimui. Nepaisant to, būtina apsvarstyti platesnį duomenų spektrą, kad būtų galima nustatyti ir geriau suprasti bendras bendrovės tendencijas, susijusias su jos užimtumo scenarijumi ir darbo užmokesčio dinamika.