Vaido Mikaliūno įmonė, IĮ darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 5 darbuotojus, o vidutinis darbo užmokestis buvo 966 EUR, t. y. per metus išaugo 131,8 %. Iki 2022 m. gruodžio 31 d. darbuotojų skaičius išaugo 80,0 proc. iki 9 darbuotojų, o vidutinis darbo užmokestis siekė 967 EUR. Dėl to vidutinis metinis darbo užmokestis padidėjo labai nežymiai - 0,1 proc.

Priešingai, 2023 m. gruodžio 31 d. Bendrovės darbuotojų skaičius (10) ir vidutinis darbo užmokestis (1131 EUR) gerokai išaugo. Palyginti su praėjusiais metais, bendras darbuotojų skaičius išaugo 11,1 %, o vidutinis darbo užmokestis gerokai šoktelėjo - 16,9 %.

Šios tendencijos atskleidžia patrauklias įžvalgas apie Bendrovės darbo struktūrą ir finansinę politiką per trejus metus. Visų pirma, gerokai padidėjęs vidutinis darbo užmokestis ir nedidelis metinis augimo tempas 2022 m. rodo strategiją, kaip išlaikyti darbuotojų pasitenkinimą ir kartu kontroliuoti finansinius poreikius.

Tačiau labiausiai pastebimi pokyčiai matyti iš 2023 m. duomenų. Nors 2021-2022 m. darbo jėga iš viso padidėjo 16 darbuotojų, 2022-2023 m. ji padidėjo tik 1 darbuotoju. Toks lėtesnis darbuotojų augimo tempas galbūt rodytų, kad reikia išlaikyti esamus darbuotojus, tobulinti įgūdžius ir investuoti į darbuotojų ugdymą.

Didelis vidutinio 2022-2023 m. darbo užmokesčio padidėjimas rodo galimą įsipareigojimą skatinti darbuotojus, o tai gali būti būdas pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus, kartu susiduriant su konkurencinga darbo rinka. Tai taip pat gali lemti didesnes investicijas į atlyginimus, kurios yra Bendrovės strateginių darbuotojų valdymo politikų dalis.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad per pastaruosius trejus metus, ypač 2023 m., gerokai padidėjo ir darbuotojų skaičius, ir vidutinis darbo užmokestis. Tai rodo strategiją, kuria siekiama didinti darbuotojų pasitenkinimą ir kartu išlaikyti pusiausvyrą tarp finansinių poreikių ir darbo jėgos augimo.