Valgesa, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. įmonė turėjo 8 darbuotojus, kurių vidutinis darbo užmokestis siekė 1410 EUR. Tai rodo, kad darbuotojų skaičius, palyginti su praėjusiais metais, padidėjo, nes per metus darbuotojų skaičius padidėjo 33,3 %. Tačiau vidutinis darbo užmokestis reikšmingai nepasikeitė - jis padidėjo tik 0,1 %. Kalbant apie reguliavimą, vidutinis darbo užmokestis išliko maždaug toks pat.

2022 m. įmonė išlaikė tą patį darbuotojų skaičių. Darbuotojų skaičius išliko stabilus, o tai rodo, kad personalo strategija nepasikeitė. Šiais metais gerokai padidėjo atlyginimai. Vidutinis darbo užmokestis išaugo 31,7 proc. ir iš viso siekė 1856 EUR. Šis įspūdingas vidutinio darbo užmokesčio augimas rodo, kad padidėjo darbuotojų pajamos, o tai reiškia teigiamą darbuotojų kompensavimo strategiją.

2023 m. darbuotojų dydis išlaikė bendrą 8 darbuotojų skaičių, o tai reiškia, kad darbuotojų strategija ir toliau buvo stabili. Tačiau pastebimai sumažėjo vidutinis darbo užmokestis. Vidutinis darbo užmokestis sumažėjo 8,8 % ir iš viso siekė 1692 EUR. Šis vidutinio darbo užmokesčio sumažėjimas gali reikšti, kad įmonė iš naujo vertina savo darbuotojų kompensavimo strategiją arba susiduria su išorės finansiniu spaudimu.

Kalbant apie darbuotojų tendencijas, bendrovės darbuotojų skaičius sparčiai augo - nuo 2020 m. jis per metus išaugo 33,3 %, tačiau 2021-2022 ir 2023 m. darbuotojų skaičius išliko nepakitęs, o tai rodo, kad bendrovė nusprendė išlaikyti nuoseklų darbuotojų skaičių. Toks stabilus darbuotojų dydis gali reikšti nuoseklų dėmesį pagrindinei verslo veiklai.

Apskritai 2022 m. bendrovės pajamos gerokai šoktelėjo - vidutinis darbo užmokestis padidėjo 31,7 proc. Tačiau 2023 m. vidutinis darbo užmokestis sumažėjo 8,8 %, nors darbuotojų skaičius išliko pastovus. Šios atlyginimų tendencijos gali reikšti, kad įmonė gali koreguoti savo darbuotojų kompensavimo strategiją arba susidurti su išorės finansiniu spaudimu, taigi ateinančiais metais ji bus stebima.