Gerbūnis, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovė turėjo 8 darbuotojus, t. y. 60 proc. daugiau nei prieš metus. Šių darbuotojų vidutinis darbo užmokestis buvo 578 EUR, t. y. per metus padidėjo 1,4 %.

2022 m. Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo iki 6, t. y. -25 proc. per metus. Nepaisant sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo ir siekė 740 eurų, t. y. per metus gerokai padidėjo - 27,9 %.

2023 m. Bendrovės darbo jėga dar labiau sumažės - dirba tik 5 darbuotojai. Palyginti su praėjusiais metais, šis rodiklis padidėjo 16,7 proc. Tačiau vidutinis darbuotojų darbo užmokestis, palyginti su praėjusiais metais, gerokai padidėjo ir siekė 1 041 eurą. Palyginus su praėjusiais metais, matyti, kad jis gerokai išaugo - 40,7 %.

Apskritai per pastaruosius kelerius metus Bendrovės darbuotojų dydis ir darbuotojų darbo užmokestis svyravo. Nors pradiniai duomenys rodo didėjantį darbo jėgą ir didėjantį darbo užmokestį, naujausi duomenys rodo, kad gerokai sumažėjo užimtumas ir sparčiai augo darbo užmokestis. Tai rodo, kad bendrovė gali patirti vidaus pokytį ir pasiūlyti konkurencingesnius atlyginimus sumažėjusiai darbo jėgai. Ši metinė darbuotojų skaičiaus ir darbo užmokesčio tendencija gali rodyti, kad įmonės prioritetai ar strategijos keičiasi pagal bendrą verslo planą.

Apibendrinant galima teigti, kad nors 2021 m. Bendrovės darbuotojų skaičiaus augimą lydėjo nuosaikus darbo užmokesčio didėjimas, pastarojo meto tendencijos rodo, kad mažėjanti darbo jėga kartu su padidėjusiais atlyginimais. Tai rodo, kad Bendrovė gali įgyvendinti naujas strategijas, siekdama subalansuoti savo darbuotojų skaičių ir darbuotojų atlyginimus. Stebint šią tendenciją matyti, kad įmonė gali sutelkti dėmesį į patrauklesnį mažesnį darbuotojų skaičių. Nuolatinį šių tendencijų pokytį reikėtų atidžiai stebėti, kad būtų galima pranešti apie papildomus Bendrovės strategijos pokyčius arba galimą išorės įtaką.