DORSIMUS, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Šioje analizėje, remdamiesi pateikta informacija, aptarsime Bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijas. Duomenys apibūdina darbuotojų skaičių, vidutinį darbo užmokestį ir metinį augimą trimis skirtingais laikotarpiais: 2021 m. gruodžio 31 d., 2022 m. gruodžio 31 d. ir 2023 m. gruodžio 31 d.

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 322 darbuotojų, kurie, palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo 3,3 proc. Jų vidutinis darbo užmokestis buvo 719 eurų. 2022 m. darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo - iki 301, t. y. 6,5 proc., palyginti su praėjusiais metais. Nepaisant to, Bendrovės vidutinis darbo užmokestis padidėjo 3,9 proc. iki 747 eurų. 2023 m. Bendrovė turėjo 292 darbuotojus, t. y. 3,0 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Tačiau vidutinis darbo užmokestis gerokai šoktelėjo - iki 901 euro, t. y. 20,7 proc. daugiau nei prieš metus.

Žymi duomenų tendencija - per trejus metus sumažėjo darbuotojų skaičius. Darbuotojų skaičius sumažėjo nuo 322 2021 m. iki 292 2023 m., o bendras sumažėjimas siekė 10 %. Šis sumažėjimas gali reikšti, kad Bendrovė vykdo restruktūrizavimą arba galbūt daugiausia dėmesio skiria efektyvumo ir sąnaudų mažinimo priemonėms.

Kalbant apie atlyginimus, vidutinis darbo užmokestis teikia daugiau vilčių. 2021-2023 m. Bendrovės vidutinis darbo užmokestis padidėjo. Nors trejų metų laikotarpiu augimo tempas kito, bendra tendencija yra nuolatinis augimas. Padidėjusį darbo užmokestį galima paaiškinti įvairiais veiksniais, pavyzdžiui, konkurencinėmis rinkos sąlygomis, geresniais įmonės veiklos rezultatais ir strateginėmis investicijomis į darbuotojus.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad analizuojamos bendrovės darbuotojų skaičius 2021-2023 m. sumažėjo, o vidutinis darbo užmokestis padidėjo. Tikėtina, kad tai atspindi veiklos optimizavimo ir konkurencingumo didinimo strategiją, investuojant į didesnį atlyginimą mažiau darbuotojų. Nuolatinė šių tendencijų stebėsena padės suprasti ilgalaikę strategiją ir bendrą Bendrovės būklę.