PANEVĖŽIO ENERGIJA, AB (147248313) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

Šioje apžvalgoje, remdamiesi pateiktais duomenimis, aptarsime įmonės darbuotojų ir atlyginimų tendencijas. Pateiktuose duomenyse pateikiami bendrovės datų statistiniai duomenys: 2021 m. gruodžio 31 d., 2022 m. gruodžio 31 d. ir 2023 m. gruodžio 31 d.

2021 m. bendrovėje dirbo 422 darbuotojai, t. y. -2,3 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Tuo laikotarpiu vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1754 eurai, o metinis augimas siekė 9 %.

Kitais metais, 2022 m., bendrovės darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo - iki 405 darbuotojų, t. y. 4 proc. mažiau nei pernai. Tačiau vidutinis darbo užmokestis gerokai išaugo ir siekė 2326 eurus. Šis padidėjimas, palyginti su praėjusiais metais, išaugo 32,7 proc.

Galiausiai, 2023 m. duomenys rodo, kad ir toliau mažėja darbuotojų skaičius, kuris dabar siekia 394. Šis 2,7 proc. sumažėjimas, palyginti su 2022 m., rodo, kad bendrovės darbo jėga toliau mažėja. Tačiau vidutinis darbo užmokestis sumažėjo 18,9 proc. iki 1886 eurų.

Pirmiau pateikti duomenys rodo sudėtingą šios bendrovės scenarijų. Nors 2022 m. gerokai padidėjo darbuotojų atlyginimai, tendencijos, susijusios su darbuotojų skaičiumi ir vidutiniu darbo užmokesčio augimu 2023 m., skiriasi nuo teigiamų 2022 m. rezultatų. Dėl šios raidos reikia atlikti tolesnį tyrimą ir nustatyti veiksnius, lemiančius krypties pokyčius.

Įdomu tai, kad ryškiausia tendencija yra akivaizdus darbuotojų skaičiaus sumažėjimas 2021-2023 m., rodantis galimą bendrovės strateginės krypties pokytį arba galimus struktūrinius koregavimus.

Šios analizės tikslas - nustatyti tendencijas ir dėsningumus, kurie gali turėti įtakos įmonės veiklai ir; šiuo atveju, nors vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo; būtina toliau nagrinėti veiksnius, dėl kurių sumažėjo įmonės darbuotojų skaičius. Tokie paklausimai bendrovei suteiks reikalingą informaciją, kad ji galėtų priimti strateginius verslo sprendimus.

Duomenys taip pat rodo, kad svarbu atidžiai įvertinti darbo užmokesčio augimą. Stiprus darbo užmokesčio augimas yra ne tik pageidautinas darbuotojų moralei, pasitenkinimui ir konkurencingumui, bet ir gali būti didesnio ekonominio ir verslo gerėjimo ženklas. Tačiau pamokoma, kad staigus ar per didelis darbo užmokesčio augimas gali kelti sunkumų tiek darbuotojų lygiu (koregavimas, efektyvumas), tiek įmonės lygiu (biudžetas, investavimo potencialas).

Apibendrinant pateiktus duomenis galima teigti, kad 2021-2023 m. bendrovės darbuotojų ir darbo užmokesčio tendencijų svyravimai. Sumažėjus darbuotojų skaičiui ir 2022 m. gerokai padidėjus metiniam darbo užmokesčiui, naujesnės tendencijos rodo, kad šiuos pokyčius reikia toliau tirti ir analizuoti. Tinkamas tokių tendencijų įvertinimas leidžia priimti pagrįstus sprendimus ir planuoti įmonės strategiją.