VAKARINĖ ŽARA, UAB (147613491) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 15 darbuotojų, kurių vidutinis darbo užmokestis siekė 601 EUR, t. y. per metus padidėjo 3,1 %. 2022 m. pabaigoje darbuotojų skaičius išliko toks pat - 15, tačiau vidutinis darbo užmokestis išaugo 12 % iki 672 EUR. 2023 m. pabaigoje Bendrovės darbuotojų sumažėjo 13 darbuotojų, t. y. 13,3 %, palyginti su praėjusiais metais. Nepaisant šio darbuotojų dydžio sumažėjimo, vidutinis vieno darbuotojo darbo užmokestis gerokai padidėjo - 23,8 proc. iki 832 eurų.

Kalbant apie darbuotojų skaičių, 2021-2022 m. Bendrovė neturėjo jokių pokyčių. Tačiau 2022-2023 m. jos darbuotojų skaičius sumažėjo 13,3 %. Nors 2023 m. pabaigoje dirbo mažiau žmonių, vidutinis vieno darbuotojo darbo užmokestis padidėjo atitinkamai 12 % ir 23,8 %, atitinkamai nuo 2021 m. iki 2022 m. ir nuo 2022 m. iki 2023 m.

Kalbant apie atlyginimus, Bendrovė pastebimai augo: 2021 m. vidutinis darbo užmokestis padidėjo 3,1 %, 2022 m. - 12 %, o 2023 m. - dar 23,8 %. Šis pajamų padidėjimas gali reikšti didėjančius pramonės darbuotojų lūkesčius arba konkurencingą darbo rinką.

Lyginant šias metines apžvalgas, tampa aišku, kad nors 2021 ir 2022 m. darbuotojų skaičius išliko stabilus, iki 2023 m. pabaigos Bendrovės užimtumas sumažėjo. Tačiau, nepaisant šio sumažėjimo, vidutinis darbo užmokestis ir toliau gerokai didėjo. Tai gali reikšti, kad Bendrovė priima strategiją, kaip pritraukti ir išlaikyti aukštesnės kokybės, geriau apmokamą personalą, nors jos darbo jėga yra mažesnė. Žvelgiant į 2024 m., galima tikėtis, kad Bendrovė išlaikys šią didesnę darbo jėgą, atsižvelgiant į šias tendencijas. Tačiau bendrovė turės įvertinti šios strategijos padėtį rinkoje ir bendrą finansinį gyvybingumą ilguoju laikotarpiu. Taip pat svarbu atsižvelgti į poveikį, kurį tai gali turėti darbuotojams ir potencialiems kandidatams, kalbant apie darbo saugumą ir darbdavių veiklos tvarumą aplinkos požiūriu.