BALTLINA, UAB (147891398) įmonės darbuotojai ir atlyginimai

Pateiktuose duomenyse pateikiama informacija apie įmonės darbuotojų skaičių ir vidutinį trijų konkrečių datų darbo užmokestį: 2021 m. gruodžio 31 d., 2022 m. gruodžio 31 d. ir 2023 m. gruodžio 31 d.

2021 m. įmonė turėjo 7 darbuotojus, jos vidutinis darbo užmokestis siekė 1503 EUR. Iki 2022 m. pabaigos įmonės darbuotojų skaičius išliko toks pat, tačiau vidutiniškai jis išaugo iki 1651 EUR. Tai reiškia 9,8 % metinį vidutinio darbo užmokesčio augimą. Tendencijos rodo, kad įmonė investuoja į savo darbuotojus, o tai suteikia galimybę gerokai padidinti darbuotojų atlyginimus.

Tačiau svarbu pažymėti, kad darbuotojų skaičius per šiuos metus išliko stabilus - kiekvieną kartą jis augo tik 0,0 % per metus. Tai rodo, kad įmonė nėra smarkiai plečiasi, nes samdo daugiau žmonių, priešingai nei gerokai padidėjo vidutinis darbo užmokestis.

Kita vertus, 2023 m. vidutinis darbo užmokesčio augimas sulėtėjo. Nepaisant to, kad darbuotojų skaičius buvo pastovus, vidutinis darbo užmokestis, palyginti su 2022 m., sumažėjo iki 1602 EUR, o tai rodo -3,0 % metinį vidutinio darbo užmokesčio augimą. Tai gali būti laikina nesėkmė arba gali reikšti bendrą bendrovės darbo užmokesčio strategijos koregavimą.

Nuoseklus įmonės darbuotojų skaičius ir reikšmingas atlyginimų padidėjimas 2021-2022 m. rodo, kad įmonė yra įsipareigojusi užtikrinti darbuotojų pasitenkinimą. Nepaisant to, 2023 m. sumažėjęs darbo užmokesčio augimas rodo, kad ši tendencija ateityje gali ir toliau nuosekliai nesitęsti.

Atrodo, kad bendrovės darbo užmokesčio augimas teikia didelę pirmenybę darbuotojų atlyginimui, nepridedant proporcingo naujo personalo. Jame pabrėžiama, kaip svarbu išlaikyti konkurencingą darbo užmokesčio struktūrą, nors 2023 m. sumažėjęs darbo užmokesčio augimas rodo galimą strategijos ar išorės jėgų pokytį, darantį poveikį darbo užmokesčiui. Vis dėlto, norint išlaikyti darbuotojų moralę ir galiausiai verslo rezultatus, labai svarbu nuolat sutelkti dėmesį į darbuotojų pasitenkinimą.