Akcinės bendrovės Panevėžio statybos trestas filialas "Gerbusta" darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 105 darbuotojus - iki 2022 m. gruodžio 31 d. šis skaičius sumažėjo 7,1 proc. Tai galima vertinti kaip darbuotojų skaičiaus mažėjimo tendenciją per šį laikotarpį. Kalbant apie atlyginimus, 2021 m. vidutinis darbo užmokestis buvo 1 360 EUR, t. y. 16,8 % daugiau nei per metus.

Iki 2022 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 98 darbuotojus, tačiau darbuotojų skaičius vis dar mažėjo, šį kartą per metus sumažėjo 6,7 %. Kalbant apie atlyginimus, 2022 m. vidutinis darbo užmokestis buvo 1 781 euras, o tai reiškia, kad per metus jis išaugo 31 %.

Iki 2023 m. gruodžio 31 d. mažės ir toliau - Bendrovė sumažino darbuotojų skaičių iki 90, t. y. per metus sumažėjo 8,2 %. Šiais metais vidutinis darbo užmokestis dar labiau išaugo - iki 2 503 eurų, o metinis augimas siekė 40,5 %.

Duomenys rodo, kad Bendrovės darbuotojų skaičius mažėja daugelį metų iš eilės. Tai gali reikšti sąmoningą strateginį sprendimą racionalizuoti veiklą, galbūt siekiant optimizuoti produktyvumą, sumažinti išlaidas ar perskirstyti išteklius didesnės vertės vaidmenims. Tuo pat metu vidutinis Bendrovės darbuotojų darbo užmokestis per šį laikotarpį labai išaugo, o tai rodo, kad išteklių paskirstymas rodo, jog daugiausia dėmesio skiriama aukštos kvalifikacijos darbo jėgos išlaikymui ir pritraukimui.

Kalbant apie bendrus bendrovės veiklos rezultatus, didėjantis darbo užmokestis gali rodyti geresnę finansinę padėtį, didėjantį darbo užmokesčio biudžetą arba konkurencingą darbuotojų rinką. Tačiau darbuotojų skaičiaus sumažėjimas gali būti vertinamas ir kaip teigiamas sąnaudų kontrolės rodiklis, arba kaip neigiamas talentų nepatrauklumo ar atleidimo iš darbo ženklas. Dėl konkrečių šios tendencijos priežasčių reikėtų išsamiau susipažinti su bendrovės veikla arba politiniais sprendimais per šį laikotarpį.

Per nagrinėjamą trejų metų laikotarpį pastebima aiški vidutinio darbo užmokesčio didėjimo tendencija, o darbuotojų skaičius mažėja. Ši tendencija rodo, kad arba Bendrovės finansinė būklė gerėja, arba ji orientuojasi į kokybę, o ne į kiekybę, taigi, nepaisant to, kad šiame procese prarandami kai kurie darbuotojai, daugiau investuojama į darbuotojus dėl jų įgūdžių ir gebėjimų. Šis sprendimas galėjo būti strateginis, nes šią tendenciją galėjo paveikti įvairūs rinkos veiksniai. Norint suprasti šių tendencijų dinamiką, reikėtų papildomos informacijos ir konkrečių Bendrovės tyrimų.