STAPORA, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Pateiktuose duomenyse pateikiama informacija apie įmonę pagal tris skirtingas datas: 2021, 2022 ir 2023 m. Ši informacija yra naudinga norint suprasti darbuotojų ir atlyginimų tendencijas bendrovėje laikui bėgant.

2021 m. pabaigoje įmonė iš viso turėjo 11 darbuotojų, t. y. per metus išaugo -42,1 %. Šių darbuotojų vidutinis darbo užmokestis buvo 600 eurų, o tai reiškia 1,4 proc. metinį augimą. Žvelgdami į šiuos duomenis, galime daryti išvadą, kad per šį laikotarpį bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo. Tačiau jų vidutinis atlyginimas, palyginti su praėjusiais metais, šiek tiek padidėjo.

2022 m. pabaigoje įmonės darbuotojų skaičius padidėjo ir dabar siekia 13, t. y. 18,2 proc. daugiau nei prieš metus. Šis samdymas taip pat koreliuoja su 17,8 % padidėjusiu vidutiniu atlyginimu, palyginti su praėjusiais metais. 2022 m. bendrovės vidutinis darbo užmokestis siekė 707 EUR. Ši užimtumo ir vidutinio darbo užmokesčio tendencija rodo, kad įmonė auga ir gali sau leisti daugiau investuoti į savo darbo jėgą.

Trečiasis pateiktas 2023 m. duomenys. Bendrovės darbuotojų skaičius metų pabaigoje yra 10, o tai reiškia, kad metinis augimas yra -23,1 %. Tuo tarpu vidutinis darbo užmokestis siekė 842 eurus ir, palyginti su 2022 m., padidėjo 19,1 proc. Tai rodo, kad nors įmonės darbuotojų skaičius sumažėjo, ji vis tiek mokėjo didesnius atlyginimus likusiai darbo jėgai.

Remdamiesi šia informacija, galime pastebėti, kad 2021-2022 m. įmonės darbuotojų skaičius iš pradžių sumažėjo. Tačiau 2023 m., kai darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo, svarbu paminėti, kad per tą patį laikotarpį labai išaugo vidutinis vieno darbuotojo darbo užmokestis.

Apibendrinant galima teigti, kad bendrovės darbuotojų skaičius pastebimai sumažėjo, tačiau gerokai padidėjo. Tai atspindi bendrovės siekį pritraukti ir išlaikyti geriau apmokamą darbo jėgą, nepaisant sumažėjusio darbuotojų skaičiaus. Per šiuos trejus metus bendrovė įgyvendino strategiją, kaip padidinti atlyginimus, kad išlaikytų kvalifikuotą darbo jėgą. Tačiau šie pokyčiai rodo, kad įmonė daugiausia dėmesio skiria efektyvumui, todėl darbuotojų skaičiaus sumažėjimas gali būti labiau optimizuotos struktūros rezultatas.