ARENITA, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. pabaigoje įmonė sumažino darbuotojų skaičių, nes, palyginti su praėjusiais metais, darbuotojų skaičius sumažėjo 12,5 %, iš viso 14 darbuotojų. Per šį laikotarpį vidutinis darbo užmokestis išaugo 78,8 %, todėl vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 1437 EUR. 2022 m. bendrovė patyrė teigiamų pokyčių, nes darbo jėga padidėjo 7,1 % (15 darbuotojų iš viso). Kartu su šiuo augimu vidutinis darbo užmokestis per metus sumažėjo 10,3 %, t. y. 2022 m. vidutinis darbo užmokestis siekė 1290 EUR. Tačiau 2023 m. įmonė išlaikė tą patį darbuotojų skaičių - 15 žmonių vis dar dirbo. Per metus vidutinis darbo užmokestis per šį laikotarpį išaugo 13,6 %, o vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 1465 eurų.

Kalbant apie bendrovės darbuotojų apžvalgą, 2022 m., nepaisant 2021 m. sumažėjimo, darbuotojų skaičius padidėjo. Per pastaruosius dvejus metus padėtis užimtumo srityje sumažėjo (-12,5 %) ir padidėjo 7,1 %. Be to, vidutinio darbo užmokesčio svyravimai skiriasi. 2021 m. gerokai padidėjo (78,8 %), 2022 m. sumažėjo (--10,3 %), o 2023 m. padidėjo 13,6 %.

Priešingai nei darbuotojų skaičiaus svyravimai, trejų metų laikotarpiu vidutinis darbo užmokestis išliko gana stabilus, kaip matyti iš trijų pateiktų momentų palyginimo. 2021 m. darbo užmokestis buvo 1437 EUR, 2022 m. jis sumažėjo iki 1290 EUR, o 2023 m. vėl padidėjo iki 1465 EUR. Vienas iš galimų šio netikėto vidutinio 2022 m. darbo užmokesčio sumažėjimo paaiškinimų gali būti toks: pradinio lygio darbuotojų samdymas arba tam tikrų pozicijų darbo užmokesčio sumažėjimas, dėl kurio sumažėjo bendras vidurkis.

Iš šių duomenų matyti, kad bendra bendrovės tendencija yra atsargus augimas užimtumo požiūriu, o bendrovės finansinė padėtis, kaip rodo vidutinis darbo užmokestis, rodo didesnį svyravimą. Nuo 2021 m. bendrovės vidutinis darbo užmokestis apskritai padidėjo, 2022 m. šiek tiek sumažėjo, o 2023 m. vėl padidėjo.

Lėtas darbuotojų skaičiaus augimo tempas gali reikšti, kad įmonė taiko kruopščią įdarbinimo praktiką, kad išlaikytų finansinį stabilumą, o tai yra svarbus įmonės augimo veiksnys. Vidutinio darbo užmokesčio svyravimai, nors laikui bėgant mažėja, vis dar kelia netikrumą. Bendrovės finansinis planavimas turėtų atidžiai stebėti šias tendencijas, kad būtų galima numatyti galimus iššūkius ir atitinkamai prisitaikyti prie sėkmės ir stabilumo ateityje.