Programmatus, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Šioje apžvalgoje aptarsime Bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijas, remdamiesi pateiktais trijų konkrečių datų duomenimis: 2021 m. gruodžio 31 d., 2022 m. gruodžio 31 d. ir 2023 m. gruodžio 31 d.

Remiantis duomenimis, 2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 14 darbuotojų, t. y. 55,6 proc. daugiau nei prieš metus, palyginti su praėjusiais metais. Vidutinis darbo užmokestis per tą patį laikotarpį buvo 1 526 EUR. 2021 m. gruodžio 31 d. - 2022 m. gruodžio 31 d. vidutinis darbo užmokestis padidėjo 43,3 proc. iki 3 845 EUR. Šis didelis darbo užmokesčio padidėjimas rodo reikšmingą augimo ir investicijų į darbuotojus laikotarpį per šį laikotarpį.

Iki 2022 m. gruodžio 31 d. bendrovės darbuotojų skaičius išaugo iki 18, t. y. 28,6 proc. per metus. Tai prisideda prie nuolatinės sparčiai augančios darbo jėgos tendencijos. Nors duomenys taip pat rodo, kad 2021-2022 m. vidutinis darbo užmokestis per metus sumažėjo 15,5 %, Bendrovė patyrė precedento neturintį vidutinio darbo užmokesčio padidėjimą. Šis staigus vidutinio darbo užmokesčio sumažėjimas galėjo turėti įtakos įvairiems veiksniams, įskaitant bendrovės ar konkrečios pramonės šakos aplinkybes, kurios galėjo turėti įtakos bendram vidutiniam darbo užmokesčiui.

Iki 2023 m. gruodžio 31 d. Bendrovės darbuotojų skaičius išaugo iki 27 darbuotojų, o tai rodo didelį 50 proc. metinį augimą. Tai rodo, kad didėja darbuotojų skaičius. Tačiau vidutinis darbo užmokestis per tą patį laikotarpį sumažėjo, todėl vidutinis darbo užmokestis sudarė 3 251 EUR. 15,5 % vidutinio darbo užmokesčio sumažėjimas per šį laikotarpį atitinka 2022 m. stebėtą nuosmukį, o tai rodo nuoseklų Bendrovės darbo užmokesčio tendencijų pokytį.

Apibendrinant pateiktus duomenis galima teigti, kad per stebimą laikotarpį sparčiai augo Bendrovės darbuotojų skaičius. Nuo 14 darbuotojų 2021 m. 2023 m. darbo jėga išaugo iki 27 darbuotojų, t. y. vidutinis metinis augimas siekė daugiau nei 40 %. Tačiau pastebimiems vidutinio darbo užmokesčio pokyčiams gali turėti įtakos įvairūs veiksniai, todėl jų negalima aiškinti vien mažėjančiu. Labai svarbu atsižvelgti į konkrečią Bendrovės pramonės šaką ir platesnius ekonominius veiksnius šiose analizėse. Besikeičiantį vidutinį darbo užmokestį taip pat gali paveikti veiksniai, kurių Bendrovė negali kontroliuoti, todėl į juos reikėtų žiūrėti laikinai.