Kertas, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Bazinė informacija Finansai ir skolos 6 Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 3
Bazinė informacija Finansai ir skolos 6 Darbuotojai ir atlyginimai Transportas 3

Kertas DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Darbuotojų skaičius metų gale
Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)
Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)
Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)
Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 9 darbuotojus, o jos vidutinis darbo užmokestis buvo 625 EUR. Palyginti su praėjusiais metais, darbo užmokestis padidėjo 25,9 %. 2022 m. darbuotojų skaičius sumažėjo iki 8, o tai rodo, kad per metus jis padidėjo -11,1 %. 2022 m. vidutinis darbo užmokestis siekė 629 eurus, t. y. 0,5 proc. daugiau nei prieš metus.

2023 m. Bendrovė patyrė tolesnį darbuotojų skaičiaus ir darbo užmokesčio mažėjimą. Darbuotojų skaičius sumažėjo iki 6, o tai rodo, kad per metus jis sumažėjo 25,0 %. Todėl vidutinis darbo užmokestis sumažėjo iki 600 eurų, t. y. 4,5 proc. mažiau nei praėjusiais metais.

Per nurodytą trejų metų laikotarpį Bendrovė patyrė ir darbuotojų skaičiaus, ir atlyginimų pokyčių. Sutelkdami dėmesį į paskutinę įprastą metų dieną (gruodžio 31 d.), galime pastebėti tris tendencijas, kurios gali suteikti informacijos apie bendrus bendrovės veiklos rezultatus ir perspektyvas.

Pirma, užimtumo rodikliai mažėjo. 2021 m. Bendrovė turėjo 9 darbuotojus - 2022 m. šis skaičius sumažėjo iki 8, o 2023 m. dar labiau sumažėjo iki 6, t. y. iš viso -25,0 % per metus. Šis sumažėjimas gali būti susijęs su įvairiais veiksniais, pavyzdžiui, reorganizavimu, efektyvumo priemonėmis arba išorinėmis ekonominėmis sąlygomis, darančiomis įtaką Bendrovei.

Vidutinės darbo užmokesčio tendencijos buvo nevienareikšmės. Nors vidutinis darbo užmokestis padidėjo per pirmuosius dvejus laikotarpius, šis augimas pasikeitė 2023 m. 2021 m. jis padidėjo 25,9 %, o 2022 m. - dar 0,5 %. Tačiau 2023 m., palyginti su ankstesniais metais, jis sumažėjo 4,5 %. 2023 m. vidutinio darbo užmokesčio krypties pokytis gali reikšti galimą bendrų bendrovės pajamų sumažėjimą arba strategijos, susijusios su darbuotojų atlyginimu, pokytį.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad 2021-2023 m. Bendrovės darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokestis svyravo. Per pirmuosius dvejus laikotarpius darbuotojų skaičius sumažėjo 25,0 %, o vidutinis darbo užmokestis padidėjo 4,5 %, po to 2023 m. sumažėjo 4,5 %. Šios tendencijos gali rodyti įvairius veiksnius, įskaitant efektyvumo priemones, ekonomines sąlygas ir strateginius bendrovės darbo politikos pokyčius.