LITNĖJA, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Pateiktuose duomenyse galime matyti informaciją apie Bendrovės darbuotojų skaičių ir vidutinį darbo užmokestį per trejų metų laikotarpį, konkrečiai nuo 2021 m. gruodžio 31 d. iki 2023 m. gruodžio 31 d. Šiuo laikotarpiu Bendrovės darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokestis rodo reikšmingas tendencijas.

Pirma, sutelkime dėmesį į Bendrovės darbuotojų skaičių. Duomenys rodo, kad darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo nuo 18 2021 m. gruodžio mėn. iki 17 2022 m. gruodžio mėn. ir 2023 m. gruodžio mėn. Tai reiškia neigiamą metinį augimo tempą. 2022 m. ir 2023 m. gruodžio mėn. metinis darbuotojų augimo tempas buvo atitinkamai -5,6 % ir 0,0 %. Todėl šiuo laikotarpiu Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo, o tai gali reikšti didelę darbuotojų apyvartą, nuosmukį arba verslo nuosmukį.

Dabar pažvelkime į bendrovės vidutinio darbo užmokesčio tendenciją per šiuos trejus metus. Duomenys rodo, kad vidutinis darbo užmokestis eurais gerokai padidėjo. 2021 m. gruodžio mėn. vidutinis darbo užmokestis buvo 742 EUR, 2022 m. gruodžio mėn. jis išaugo iki 877 EUR, o 2023 m. gruodžio mėn. - iki 1 052 EUR. 2022 m. gruodžio mėn., palyginti su 2021 m. gruodžio mėn. ir 2021 m. gruodžio mėn. iki 2023 m. gruodžio mėn., vidutinis metinis vidutinio darbo užmokesčio augimo tempas buvo atitinkamai 4,7 % ir 18,3 %.

Algų ir algų padidėjimą bent iš dalies galima paaiškinti konkurencingumu darbo rinkoje, poreikiu išlaikyti arba pritraukti aukštą kvalifikaciją turinčius darbuotojus ir infliaciniu spaudimu. Didesnis nei vidutinis darbo užmokesčio augimas per trejus metus rodo Bendrovės įsipareigojimą investuoti į savo darbo jėgą.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad nuo 2021 m. gruodžio mėn. iki 2023 m. gruodžio mėn. Bendrovės darbuotojų skaičius mažėjo, o jos darbuotojams mokamas vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo. Ši tendencija dar labiau intriguoja dėl darbuotojų skaičiaus mažėjimo priežasčių ir pagrindinių veiksnių, lemiančių didesnį nei vidutinį darbo užmokesčio augimą. Papildomi veiksniai, tokie kaip produktų rinkų ir konkurencijos pokyčiai, susijungimai, įsigijimai ar pardavimai, nebuvo pateikti pradiniuose duomenyse ir galėjo turėti didelės įtakos darbuotojų skaičiui ir vidutiniams atlyginimams, jei jie būtų taikomi Bendrovei. Apskritai duomenys rodo, kad 2021-2023 m. bendrovės investicijos į darbo jėgą didėjo, o darbuotojų skaičius šiuo laikotarpiu išliko gana pastovus. Šias tendencijas reikia ir toliau stebėti, kad būtų galima visapusiškai suprasti, kuria kryptimi žengia Bendrovė.