Marijampolės prekyba, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje dirbo 111 darbuotojų, t. y. 3,7 proc. daugiau nei praėjusiais metais. Tuo metu vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 862 EUR, t. y. 11,0 % metinis augimas.

2022 m. Bendrovė turėjo 109 darbuotojų, kurie per metus sumažėjo 1,8 %. Nepaisant šio darbuotojų skaičiaus sumažėjimo, vidutinis darbo užmokestis, palyginti su praėjusiais metais, padidėjo 2,5 proc. ir siekė 883 EUR vienam asmeniui.

Iki 2023 m. gruodžio 31 d. bendrovės darbuotojų skaičius išaugo iki 113, o tai rodo nuoseklų 3,7 proc. metinį augimą. Kartu su šiuo darbuotojų padidėjimu gerokai padidėjo ir vidutinis darbo užmokestis, kuris siekė 1045 EUR, t. y. per metus padidėjo 18,3 %.

Pastebėta blaivėjimo tendencija, susijusi su Bendrovės darbuotojų skaičiumi. 2022 m. Bendrovės darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo. Tačiau tai atsvėrė didelis vidutinio darbo užmokesčio augimas, patvirtinantis verslo strategiją, pagal kurią didėja darbo užmokestis, kad išlaikytų ir pritrauktų talentingą darbo jėgą.

Kaip matyti iš pateiktų duomenų, nuo 2021 m. pastebimas nuolatinis teigiamas vidutinio darbo užmokesčio metinis augimo tempas. Tai aiškiai atitinka pasaulines tendencijas, o tai rodo didėjantį dėmesį darbuotojų gerovei, kaip pagrindiniam verslo augimą lemiančiam veiksniui.

Bendrovės atveju, nepaisant nedidelių darbuotojų skaičiaus svyravimų per pastaruosius kelerius metus, akivaizdu, kad verslas ir toliau daugiausia dėmesio skiria investicijoms į žmogiškuosius išteklius, kaip patvirtina pastangos didinti atlyginimus ir atlyginimus. Metinis darbo užmokesčio augimas nuo 2021 m. nuosekliai išliko didesnis už vidutinį, o tai rodo, kad Bendrovė daug dėmesio skiria darbuotojų išlaikymui ir pasitenkinimui. Šios strategijos poveikis buvo parodytas 2021-2023 m. padidėjusiame darbuotojų skaičiuje.

Apibendrinant galima teigti, kad Bendrovės dėmesys didėjančiam atlyginimui ir jos darbo jėgai rodo į grąžą orientuotą strategiją, kuria siekiama išlaikyti ir pritraukti kvalifikuotų specialistų. Ar ši politika ilgainiui atneš teigiamą grąžą, priklauso nuo įvairių veiksnių, įskaitant darbuotojų veiklos rezultatus, konkurenciją rinkoje ir tokių darbo užmokesčio augimo tendencijų išlaikymą.