Okona, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 8 darbuotojus, t. y. per metus padidėjo 0,0 %. Vidutinis darbo užmokestis eurais (EUR) buvo 786, t. y. per metus padidėjo 10,3 %.

Iki 2022 m. gruodžio 31 d. bendrovės darbuotojų skaičius išaugo iki 10 darbuotojų, t. y. 25,0 proc. per metus. Tačiau vidutinis darbo užmokestis šiek tiek sumažėjo - per metus jis sumažėjo 5,3 proc. iki 744 EUR.

2023 m. gruodžio 31 d. Bendrovėje dirbo 9 darbuotojai, t. y. 10,0 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Nepaisant sumažėjusios darbo jėgos, vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 829 EUR, t. y. per metus padidėjo 11,4 %.

Analizuojant darbuotojų skaičiaus augimą, matyti, kad 2022 m. Bendrovė patyrė pradinį padidėjimą, o 2023 m. - nuosmukį. Metinis procentinis augimas rodo, kad 2022 m. darbuotojų skaičius gerokai padidėjo, o 2023 m. sumažėjo.

Svarstydami bendrovės vidutinio darbo užmokesčio pokyčius laikui bėgant pastebime 2021 ir 2023 m. skaičių skirtumą. 2021 m. buvo teigiamas metinis vidutinio darbo užmokesčio pokytis - 10,3 %. Tačiau šis padidėjimas išliko, nes 2022 m. vidutinis darbo užmokestis sumažėjo 5,3 %, o 2023 m. padidėjo 11,4 %. Tai rodo svyruojančias darbuotojų atlyginimų tendencijas per metus, kai per stebimą laikotarpį ir didėjo, ir mažėjo.

2022 m. padidėjęs darbuotojų skaičius gali reikšti bendrovės plėtros ir augimo laikotarpį. Neaišku, kokia yra 2023 m. sumažėjimo motyvacija, tačiau tai gali rodyti strateginį požiūrį į sąnaudų optimizavimą ar reorganizavimą įmonės struktūroje.

Vidutinio darbo užmokesčio pokyčiai rodo, kad įmonei gali tekti rasti nuoseklią pusiausvyrą valdant darbo užmokesčio sąnaudas ir atitinkamus darbuotojų veiklos rezultatus. Tai labai svarbu siekiant išlaikyti tvarų pajamų paskirstymą ir plėtoti pažangią darbo jėgą, kuri atitiktų bendrovės augimo dinamiką.

Apibendrinant galima teigti, kad Bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijos laikui bėgant pasižymi nuolatiniu svyravimu, kuris geriausiai aptariamas remiantis metiniais augimo rodikliais. 2022 m. darbuotojų skaičius augo, tačiau 2023 m. sumažėjo, o vidutinis darbo užmokestis svyravo: 2021 m. jis iš pradžių didėjo, vėliau mažėjo, o vėliau didėjo. Šios tendencijos rodo, kad Bendrovei reikia suderinti darbuotojų skaičių ir darbo užmokesčio paskirstymą, kad ji išlaikytų sveiką augimo trajektoriją.