Palangos asmens sveikatos priežiūros centras, VšĮ darbuotojai ir atlyginimai

Pastaraisiais metais Bendrovės darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokestis pastebimai keitėsi. Šią informaciją analizuosime remdamiesi trimis skirtingais laiko momentais: 2021 m. pabaiga, 2022 m. pabaiga ir 2023 m. pabaiga.

Žvelgdami į Bendrovės būklę 2021 m. pabaigoje, matome, kad ji dirbo 47 darbuotojai, t. y. per metus išaugo 4,4 %. Tuo metu bendrovės vidutinis darbo užmokestis buvo 3638 EUR. Palyginti su praėjusiais metais, vidutinis darbo užmokestis padidėjo 59,5 %, o tai reiškia, kad atlyginimai gerokai padidėjo.

Persikėlus į 2022 m. pabaigą, pastebimas darbuotojų skaičiaus padidėjimas iki 54. Tai reiškia didelį darbuotojų šuolį - per metus jis padidėjo 14,9 %. Šį padidėjimą gali lemti įvairūs veiksniai, pavyzdžiui, plėtra, nauji projektai arba kvalifikuotų darbuotojų įdarbinimas. Per tą patį laikotarpį vidutinis darbo užmokestis sumažėjo 16,0 % - iki 3058 EUR. Ši vidutinio darbo užmokesčio mažėjimo tendencija rodo kontrastingą vaizdą, palyginti su praėjusių metų padidėjimu. Nepaisant sumažėjusio vidutinio darbo užmokesčio, gerokai padidėjo ir darbuotojų skaičius.

Galiausiai, analizuodami bendrovę 2023 m. pabaigoje, matome, kad jos darbuotojų skaičius išliko stabilus - 7,4 proc. ir pasiekė 58 darbuotojus. Nors šis augimo tempas, palyginti su 2022 m., yra mažesnis, jis vis tiek reiškia nuoseklų bendrovės darbo jėgos augimą. Tuo pat metu vidutinis darbo užmokestis padidėjo 14,7 proc. ir siekė 3507 EUR. Šis atlyginimų padidėjimas rodo, kad įmonė ir toliau investavo į savo darbo jėgą, užtikrindama, kad naujiems samdiniams ir esamiems darbuotojams būtų atitinkamai kompensuota.

Apibendrinant galima teigti, kad Bendrovės darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokestis labai išaugo. Nepaisant kontrastingų tendencijų, susijusių su atlyginimu ir nedideliu nuosmukiu 2022 m., bendra trajektorija rodo, kad bendrovė deda daug pastangų siekdama pritraukti ir išlaikyti savo darbuotojus, skatindama augimo ir vystymosi aplinką. Nuolatinė darbuotojų ir atlyginimų tendencijų stebėsena leis šiai organizacijai priimti pagrįstus sprendimus, kurie padėtų remti verslo strategijas ir suderinti jas su vyraujančia ekonomine padėtimi.