Birštono mineraliniai vandenys, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 63 darbuotojus, t. y. 6,8 proc. daugiau nei prieš metus, o tai rodo didelį darbuotojų augimą. Tipinis šių darbuotojų darbo užmokestis buvo 1 705 eurai, t. y. 19,3 proc. daugiau nei prieš metus.

Po metų, 2022 m. gruodžio 31 d., Bendrovės darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo - iki 61, t. y. 3,2 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Tačiau vidutinis darbo užmokestis buvo 1 922 eurai, t. y. nuosaikesnis nei pernai.

Kitais metais, 2023 m. gruodžio 31 d., darbuotojų skaičius išaugo iki 71, o tai reiškia įspūdingą 16,4 proc. metinį augimą. Atitinkamai vidutinis darbo užmokestis buvo 2 038 eurai, o tai rodo nuosaikesnį 6,0 proc. metinį padidėjimą.

Duomenys rodo, kad darbuotojų skaičiaus padidėjimas per trejus metus buvo nepastovus. Iš pradžių 2021 m. darbo jėga augo 6,8 %, 2022 m. sumažėjo 3,2 %, o 2023 m. - 16,4 %. Kalbant apie atlyginimus, 2021 m. pradinis metinis 19,3 % augimas vėlesniais metais sumažėjo 6,5 procentinio punkto iki 12,8 %. Tačiau 2023 m. augimas vėl atsigavo, todėl per metus padidėjo 6,0 %.

Aiškinant šias tendencijas, galima daryti išvadą, kad nors darbuotojų skaičiai šiek tiek nepastovūs, jie atskleidė bendrą augimo trajektoriją, o tai yra teigiamas įmonės plėtros ženklas. 2021 m. didesnis nei tikėtasi vidutinis darbo užmokesčio padidėjimas, po kurio 2022 m. jis sumažės iki nuosaikaus augimo, o 2023 m. sulėtėjo, rodo, kad didėja, tačiau mažėja tempas, kurį galbūt lėmė tokie veiksniai kaip konkurencija dėl geriausių talentų ir besikeičiančios rinkos sąlygos.

Apskritai atrodo, kad Bendrovė plečiasi tiek žmogiškųjų išteklių, tiek finansiniu požiūriu, o tai rodo galimą augimą ateityje. Nepaisant to, labai svarbu išsamiai suprasti pramonės tendencijas ir tarptautinius ekonominius pokyčius, kad būtų galima nustatyti iššūkius ar galimybes, kurios gali turėti įtakos Bendrovės atlyginimų ir darbuotojų valdymo strategijai ateinančiais ketvirčiais.