Nanska, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 43 darbuotojus, t. y. per metus sumažėjo 2,3 %. 2021 m. vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1 121 euras, t. y. 7,1 proc. daugiau nei per metus. Iki 2022 m. gruodžio 31 d. Bendrovės darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo - iki 29, o tai rodo 32,6 proc. metinį nuosmukį. Nepaisant šio nuosmukio, vidutinis darbo užmokestis gerokai išaugo ir siekė 1 423 eurus, o per metus padidėjo 26,9 %. Iki 2023 m. gruodžio 31 d. Bendrovės darbuotojų skaičius toliau mažėjo - ji išlaikė tik 13 darbuotojų, t. y. per metus sumažėjo 55,2 %. Dėl šio darbo jėgos sumažėjimo vidutinis darbo užmokestis šiek tiek padidėjo - iki 1 464 eurų, t. y. per metus padidėjo tik 2,9 %.

Per šiuos trejus metus Bendrovės darbuotojų skaičius ir vidutinis darbo užmokestis labai pasikeitė. Darbuotojų skaičiaus sumažėjimas nuo 43 2021 m. iki 13 2023 m. rodo pastebimą organizacijos personalo sumažėjimą. Šis sumažėjimas atsispindi metiniuose augimo rodikliuose, kurie svyruoja nuo -2,3 % 2021 m. iki -55,2 % 2023 m. Kartu su tuo didėjo ir vidutiniai atlyginimai: 2021 m. jie pastebimai augo 7,1 %, o 2022 m. pasiekė 26,9 %. Tačiau 2023 m. ši tendencija sumažėjo iki 2,9 % augimo, o tai rodo, kad šiuo atžvilgiu padėtis yra stabili.

Galima šio svyravimų priežastis galėtų būti strateginės sąnaudų mažinimo priemonės, nes Bendrovė prisitaiko prie įvairių pramonės iššūkių ir pokyčių. Vadovybė galėjo pasirinkti paprastesnę darbo jėgos struktūrą, kartu investuodama į darbuotojų įgūdžius ir gebėjimus, kad išlaikytų nuolatinį darbo užmokesčio augimą. Apibendrinant galima teigti, kad per trejus metus nuo 2021-2023 m. Bendrovės darbuotojų skaičius nuolat mažėjo, o vidutinis darbo užmokestis toliau didėjo.