AVANTI HR, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio mėn. Bendrovė turėjo 10 darbuotojų, o vidutinis darbo užmokestis buvo 612 EUR. Tai reiškia, kad darbuotojų skaičius, palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo 9,1 proc. Per tą patį laikotarpį vidutinis darbo užmokestis išaugo 26,0 %.

Iki 2022 m. gruodžio mėn. bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo iki 9, o tai reiškia, kad, palyginti su praėjusiais metais, darbuotojų sumažėjo dar 10 %. Nepaisant šio sumažėjimo, vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo - 49,5 proc. per metus iki 915 EUR.

2023 m. darbuotojų skaičius išliko 9 - jokių reikšmingų pokyčių, palyginti su praėjusiais metais. Tačiau vidutinis darbo užmokestis, palyginti su ankstesniais metais (2022 m.), padidėjo 1,3 %, todėl vidutinis darbo užmokestis siekė 825 EUR. Tai, palyginti su praėjusių metų augimo tempu, rodo, kad sulėtėjo darbo užmokesčio didėjimas, nes šis rodiklis sumažėjo nuo 49,5 % iki -9,8 %.

Iš pateiktų duomenų galima pastebėti keletą tendencijų. Per šiuos trejus metus darbuotojų skaičiaus mažėjimo tempas nuolat buvo neigiamas, o 2022 m. pastebėtas sumažėjimas, kuris yra didesnis nei 2021 m. Tuo tarpu 2022 m. metinis vidutinio darbo užmokesčio pokytis rodo didelį augimą, tačiau 2023 m. sulėtėjo.

Šios tendencijos rodo, kad nors Bendrovės darbuotojų skaičius mažėja, vadovybė stengiasi neutralizuoti tai, sutelkdama dėmesį į didesnį vidutinį darbo užmokesčio augimą. Tačiau finansinės investicijos į darbuotojų atlyginimus gali apimti galimus koregavimus ar sumažinimus dėl nuolatinio darbo jėgos mažėjimo. Todėl, siekdama išlaikyti šią darbo užmokesčio augimo tendenciją, bendrovė gali tekti iš naujo apsvarstyti savo darbo jėgos strategiją ir įdarbinimo pastangas, kad rastų pusiausvyrą tarp investavimo į darbuotojus ir bendro efektyvumo išlaikymo.