Žibalas, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovė turėjo 10 darbuotojų, kurių vidutinis darbo užmokestis siekė 545 EUR ir per metus sumažėjo -20,9 %. Iki 2022 m. pabaigos Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo iki 9, o metinis augimas siekė -10,0 %, tačiau vidutinis darbo užmokestis padidėjo iki 842 EUR, t. y. 54,6 % daugiau nei prieš metus. 2023 m. pabaigoje Bendrovė išlaikė tą patį darbuotojų skaičių (9), tačiau per metus nebuvo užfiksuotas metinis augimas pagal darbuotojų skaičių. 2023 m. vidutinis darbo užmokestis dar labiau išaugo ir siekė 1066 eurus, t. y. 26,6 proc. daugiau nei prieš metus.

Apskritai, nors 2021-2023 m. Bendrovės darbuotojų skaičius šiek tiek sumažėjo, per šį laikotarpį labai išaugo ir padidėjo daugiau nei 90 %. 2021-2022 m. vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo, tačiau 2022-2023 m. išliko palyginti stabilus. Šiuo laikotarpiu pastebimas akivaizdus darbo užmokesčio augimo tendencija, o darbuotojų skaičius atrodo stabilus su nedideliais svyravimais. Tai rodo, kad Bendrovė daugiausia dėmesio skiria darbuotojų atlyginimų struktūros tobulinimui, išlaikydama stabilią darbo jėgą.

2021 m. šiuos atlyginimus galėjo paveikti ekonominis nuosmukis arba pajamų sumažėjimas, todėl bendrovė sumažino išlaidas, išlaikydama minimalius atlyginimus. Žymus 2022 m. atlyginimų padidėjimas gali reikšti ekonomikos atsigavimą arba Bendrovės gebėjimą suteikti geresnį atlygį už savo darbo jėgą. Atrodo, kad, ekonomikai toliau atsigaunant, Bendrovė ir toliau investuoja į šį augimą, kaip matyti iš stabilaus darbuotojų skaičiaus ir tolesnio atlyginimų didėjimo 2023 m. 2022-2023 m. 0,0 proc. metinis atlyginimų augimas gali reikšti, kad Bendrovė siekia nuolatinio, tvaraus augimo, o ne sparčios, beatodairiškos plėtros. Tačiau tik ši informacija negali patvirtinti tendencijų priežasčių, todėl norint visapusiškai suprasti įmonės darbuotojų ir atlyginimų tendencijas, reikėtų atlikti tolesnius tyrimus.