Movaras, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Šioje analizėje išnagrinėsime Bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijas, remdamiesi 2021, 2022 ir 2023 m. duomenimis.

2021 m. pabaigoje Bendrovė turėjo 5 darbuotojus, t. y. 16,7 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Per šį laikotarpį vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 190 EUR, t. y. 7,6 % mažesnis nei prieš metus.

Iki 2022 m. pabaigos Bendrovė išlaikė savo darbuotojų skaičių - 5 darbuotojai. Tačiau per metus darbuotojų skaičius padidėjo 0,0 %. Vidutinis darbo užmokestis pastebimai padidėjo ir pasiekė 215 EUR, t. y. 13,0 % daugiau nei prieš metus.

2023 m. gruodžio mėn. Bendrovė ir toliau turėjo 5 darbuotojus, o tai reiškia, kad jos metinis augimas siekė 0,0 %. Vidutinis darbo užmokestis dar labiau išaugo - iki 278 EUR, o tai reiškia, kad per metus jis gerokai padidėjo - 29,3 %.

Apibendrinant galima teigti, kad 2021 m. Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo, tačiau vėlesniais metais ji išlaikė stabilią 5 darbuotojų darbo jėgą. Be to, laikui bėgant Bendrovės vidutinis darbo užmokestis nuosekliai didėjo, o tai rodo, kad 2023 m. jis per metus gerokai išaugo - iki 29,3 %. Šios tendencijos rodo, kad bendrovė gali koreguoti atlyginimus, nes daugiausia dėmesio skiria darbuotojų pasitenkinimui ir išlaikymui.

Svarbu atsižvelgti į tai, kad ši analizė grindžiama pateiktais duomenimis, kurie gali skirtis priklausomai nuo tikrų scenarijų dėl daugelio kitų veiksnių.

Atsižvelgiant į visas šias tendencijas, galima prognozuoti, kad Bendrovės užimtumo rodikliai greičiausiai išliks stabilūs, o jos nuolatinis atlyginimų teikimas atitiks pramonės augimą. Tačiau labai svarbu suprasti, kad gali būti išorinių veiksnių, kurių nėra pateiktuose duomenyse, kurie daro įtaką šioms tendencijoms, o tikslioms prognozėms reikėtų papildomos informacijos.