Vytėnų žemės ūkio bendrovė, ŽŪB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 15 darbuotojų, o vidutinis darbo užmokestis buvo 787 EUR, metinis augimas - 30,0 %. Po metų, 2022 m. gruodžio 31 d., Bendrovės darbo jėga sumažėjo 20,0 proc. iki 12 darbuotojų. Per šį laikotarpį taip pat padidėjo ir vidutinis darbo užmokestis - iki 1 012 eurų, o per metus jis padidėjo 28,5 proc. Iki 2023 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 8 darbuotojus, kurie per metus sumažėjo 33,3 %. Šiuo laikotarpiu vidutinis darbo užmokestis toliau augo, tačiau lėčiau - iki 1 055 eurų, t. y. 4,2 proc. daugiau nei prieš metus.

2021-2023 m. Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo, o tai atitinka neigiamą metinį augimo tempą. Tai rodo, kad organizacijos struktūroje galėjo įvykti pokyčių, dėl kurių sumažėjo darbo jėga. Kita vertus, per trejus metus nuosekliai didėjo vidutinis darbo užmokestis, o tai rodo nuolatinį darbuotojų kompensavimo augimą. Tai gali reikšti, kad Bendrovė investuoja į savo darbuotojus ir vertina savo darbuotojus, sąžiningai juos kompensuodama.

Nepaisant sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, Bendrovė išlaikė gana sveiką atlyginimų augimo tempą, atspindintį pasiryžimą konkurencingai atlyginti savo darbuotojams. Atrodo, kad atlyginimų tendencijos rodo strategiją, kurioje daugiausia dėmesio skiriama ne tik mažesnės, bet ir aukštos kokybės darbo jėgos įdarbinimui, bet ir tam, kad jų darbuotojų atlyginimai būtų patrauklūs konkurencinėje rinkoje.

Svarbu pažymėti, kad 2022 m., palyginti su 2023 m., buvo didesnis nei 2023 m., o tai gali reikšti, kad 2022 m. Bendrovės finansiniai ištekliai, skirti atlyginimams didinti, buvo gana gausūs. Tačiau 2023 m. augimas buvo ne toks reikšmingas, o tai gali reikšti galimą dėmesio ar biudžeto pokytį, kai Bendrovė galėjo nukreipti savo išteklius kitiems prioritetams ar iniciatyvoms. Nuo 2023 m. darbuotojų skaičius sumažėjo nuo 15 iki 8 (sumažėjo 46,7 %), tačiau vidutinis darbo užmokestis dabar yra didesnis likusiai darbo jėgai. Šis darbuotojų sumažėjimas galėjo būti strateginis bendrovės sprendimas sutelkti dėmesį į mažesnės, labiau kvalifikuotos darbo jėgos išsaugojimą, o tai gali lemti didesnį efektyvumą ir produktyvumą organizacijoje.

Apibendrinant galima teigti, kad per pastaruosius trejus metus šioje bendrovėje įvyko reikšmingų darbuotojų ir atlyginimų pokyčių. Per šį laikotarpį sumažėjo darbuotojų skaičius ir nuolat augo vidutinė alga. Bendrovės kiekvienais metais paskirstytų atlyginimų biudžetas rodo aktyvų žmogiškųjų išteklių valdymą, kuris vertina darbuotojus ir išmintingai nukreipia finansinius išteklius. Bus įdomu stebėti tolesnes Bendrovės tendencijas ir prisitaikymą, nes mes judėsime į priekį laiku.