Robidalis, UAB darbuotojai ir atlyginimai

Pateikta informacija susijusi su bendrovės darbuotojų ir atlyginimų tendencijomis per tris konkrečius laikotarpius: 2021 m. gruodžio 31 d., 2022 m. gruodžio 31 d. ir 2023 m. gruodžio 31 d. Iki 2021 m. pabaigos bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo 20,0 %. Šios bendrovės 2021 m. vidutinis darbo užmokestis buvo 1 373 EUR, t. y. 3,5 % didesnis nei praėjusiais metais. 2022 m. šis rodiklis šiek tiek sumažės - iki 1 354 EUR, t. y. per metus sumažės 1,4 %. Tačiau iki 2023 m. pabaigos vidutinis darbo užmokestis gerokai padidės - iki 1 618 EUR, t. y. 19,5 proc. daugiau nei 2022 m.

Vertinant darbuotojų skaičių, matyti, kad 2021 m. bendrovės darbuotojų skaičius gerokai sumažėjo - 20 %. Tačiau ši tendencija nesitęsia ir vėlesniais metais, nes 2022 ir 2023 m. darbuotojų lygis išliko stabilus - 12. Tai rodo, kad prasidėjo reorganizavimo laikotarpis, pasikeitė darbuotojų strategija, dėl kurios, atrodo, pagerėjo, o ne išsiplėtė organizacija. Nepaisant šių strateginių pokyčių, vėlesniais metais bendrovės darbo užmokesčio augimas labai pasikeitė.

Per trejus metus akivaizdžiai padidėjo ir darbo užmokesčio augimas. 2021 m. darbo užmokesčio augimas išaugo 3,5 %, o tai rodo, kad, palyginti su praėjusiais metais, gerokai padidėjo vidutinio darbo užmokesčio mokėjimai. Nepaisant nedidelio 1,4 proc. sumažėjimo 2022 m., prieš tai įvyks įspūdingas 2023 m. mitingas, kuriame vidutinis darbo užmokestis padidės 19,5 proc. Tai gali parodyti dinamišką bendrovę, prisitaikančią prie pramonės ekonominio konteksto, išmokdama subalansuoti personalo ir darbo užmokesčio sąnaudas.

Apibendrinant galima teigti, kad iki trumpalaikės prognozės pabaigos 2023 m. bendrovė sudarys 12 žmonių komandą, kuri 2021 m. gerokai sumažės, o vėliau stabilizuosis darbuotojų skaičius. Tuo pat metu pastebima didelių jų augimo pokyčių. Nors 2022 m. pastebimas nuosmukis, kitais metais vidutinis darbo užmokestis smarkiai padidės, o 2023 m. pabaigoje bendrovės atlyginimai bus daug žadantys. Tačiau įvykiai ir aplinkybės, lėmusios šias tendencijas, gali labai skirtis ir priklauso nuo pramonės, verslo srities ir rinkos ypatumų. Pateiktuose duomenyse pateikiami intriguojantys bendrovės strateginės matricos rodikliai, susiję su personalo ir darbo užmokesčio protokolais, ir pateikiamas kitoks bendrovės praeities, dabarties ir artimos ateities būklės žemėlapis.