Sermija, IĮ darbuotojai ir atlyginimai

Analizuodami pateiktus duomenis galime nustatyti Bendrovės darbuotojų skaičiaus ir vidutinio darbo užmokesčio tendencijas 2021, 2022 ir 2023 metais.

Kalbant apie darbuotojų skaičių, matome nevienareikšmiškus rezultatus. 2021 m. buvo 14 darbuotojų, kurie išliko tokie patys 2022 m. Tačiau vėlesniais, 2023 m., darbuotojų skaičius šiek tiek padidėjo - 7,7 proc. 2021 m. bendras darbuotojų skaičius padidėjo nuo 14 iki 14, po to 2022 m. sumažėjo iki 13, o 2023 m. - iki 14. Apskaičiuotas metinis augimo tempas (Einamaisiais metais - ankstesniais metais) / ankstesniais metais - darbuotojai. Atkreipkite dėmesį, kad 2022 m. metinis augimo tempas buvo neigiamas ir siekė -7,1 %.

Kalbant apie vidutinį darbo užmokestį, matome nuoseklią pažangą per trejų metų laikotarpį. 2021 m. vidutinis darbo užmokestis buvo 797 EUR, 2022 m. jis padidėjo 4,9 proc. iki 895 EUR. Kitais, 2023 m., jis padidėjo 7,2 proc. iki 959 EUR. 2022 m. vidutinis metinis vidutinio darbo užmokesčio augimo tempas buvo 12,4 proc.

Apibendrinant galima teigti, kad nors 2022 m. Bendrovės darbuotojų skaičius sumažėjo, o 2023 m. šiek tiek padidėjo, nuolat didėja vidutinis darbo užmokestis, o tai rodo, kad darbuotojų pelno potencialas didėja. Tai gali reikšti, kad Bendrovė daugiausia dėmesio skiria aukštos kvalifikacijos darbuotojų išlaikymui ir pritraukimui, o tai atitinka padidėjusias investicijas į darbo užmokestį. Tačiau, be bendrovės vidaus pokyčių, būtina atsižvelgti ir į platesnius ekonominius veiksnius bei rinkos sąlygas. Taip pat gali būti konkrečių veiksnių, darančių įtaką darbuotojų skaičiui ir darbo užmokesčio pokyčiams kiekvienais metais, pavyzdžiui, verslo plėtra, sumažėjimas arba konkreti rinkos įtaka.

Plėsdamas šią perspektyvą, atrodo, kad metinis darbuotojų skaičiaus pokytis rodo svyravimus kiekvienais metais, o tai gali reikšti galimą būsimą nuomą ar darbuotojų mažinimo planus. Priešingai, darbo užmokesčio statistiniai duomenys rodo nuolatinę didėjimo tendenciją, kuri gali rodyti strateginius samdymo ir formalius atlyginimų peržiūros procesus, tačiau norint patvirtinti šią hipotezę, reikėtų tolesnės analizės. Bet kuriuo atveju šie statistiniai duomenys ir tendencijos verčia nuolat stebėti, kad būtų galima toliau susipažinti su Bendrovės darbo jėgos strategija ir bendra verslo būkle.