VANDENS KODAS, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė iš viso turėjo 5 darbuotojus ir 1 222 EUR vidutinį darbo užmokestį, o jos metinis pajamų augimas siekė 50,4 %. Kitais metais Bendrovė gerokai išsiplėtė - jos darbuotojų skaičius išaugo iki 9 darbuotojų, o vidutinis darbo užmokestis - iki 1 348 EUR, t. y. 10,3 proc. daugiau nei prieš metus.

2023 m. Bendrovė toliau augo ir galėjo pasigirti 8 darbuotojais, tačiau, palyginti su praėjusiais metais, darbuotojų skaičius sumažėjo 11,1 proc. Nepaisant šio nedidelio darbuotojų skaičiaus sumažėjimo, Bendrovės vidutinis metinis darbo užmokestis per metus išaugo 43,6 %, o 2023 m. gruodžio 31 d. vidutinis darbo užmokestis siekė 1 935 EUR.

Šios tendencijos rodo, kad Bendrovės darbuotojų skaičius ir darbo užmokestis laikui bėgant nuolat didėja. Didėjantis darbuotojų skaičius rodo, kad Bendrovė sėkmingai stengiasi plėsti savo veiklą, o nuolatinis didesnis vidutinis darbo užmokestis rodo, kad daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų pasitenkinimui ir sąžiningai kompensacijai. Šiek tiek sumažėjęs darbuotojų skaičius 2023 m. neturi didelės įtakos bendrai teigiamai bendrovės trajektorijai, o puikus 43,6 proc. metinis vidutinio darbo užmokesčio augimas rodo, kad Bendrovė siekia išlaikyti konkurencinį pranašumą rinkoje dėl patrauklių atlyginimų.

Be to, dviženklis metinis pajamų padidėjimas rodo, kad Bendrovė greičiausiai veikia augančioje pramonėje arba didelės paklausos sektoriuje, kuriame konkurencija įdarbinant kvalifikuotus darbuotojus yra didelė. Norėdama išlikti patraukli potencialiems kandidatams į darbo vietas, Bendrovė yra priversta pasiūlyti konkurencingesnę kompensaciją.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad per trejus metus Bendrovė nuolat didino savo darbuotojus ir vidutinį darbo užmokestį, o 2023 m. gruodžio 31 d. pasiekė 8 darbuotojų skaičių ir 1 935 EUR vidutinį darbo užmokestį. Tai rodo, kad sėkmingai įgyvendinama bendrovės strategija, kurioje daugiausia dėmesio skiriama plėtrai ir konkurencinei atlyginimų struktūrai išlaikyti. Nors 2023 m. šiek tiek sumažėjo darbuotojų skaičius, bendrovės įsipareigojimas išlaikyti didelį metinį darbo užmokesčio augimą yra didelis.