Nordic Sugar Kėdainiai, AB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 242 darbuotojus, t. y. 8,7 proc. mažiau nei praėjusiais metais. Per šį laikotarpį vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 1758 EUR. Palyginti su praėjusiais metais, vidutinis darbo užmokestis padidėjo 7,5 proc.

2022 m. Bendrovės darbuotojų skaičius dar labiau sumažėjo - iš viso 217 darbuotojų, t. y. per metus sumažėjo 10,3 %. 2022 m. vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo ir siekė 2100 EUR, o tai reiškia, kad, palyginti su praėjusiais metais, vidutinis darbo užmokestis padidėjo 19,4 %.

Žengdami į priekį iki 2023 m. pastebime, kad užimtumo scenarijus pasikeitė: Bendrovės darbuotojų skaičius padidėjo 21,7 proc. ir iš viso pasiekė 264 darbuotojus. Tai skiriasi nuo ankstesnių metų. 2023 m. vidutinis darbuotojų darbo užmokestis siekė 2487 EUR ir per metus padidėjo 18,4 %.

Iš šių tendencijų galima daryti keletą pastabų. Aiškiai orientuojamasi į darbuotojų atlyginimus, o tai rodo nuoseklus didesnis nei vidutinis darbo užmokesčio augimas. Tačiau darbuotojų skaičius per metus ir toliau svyruoja: du laikotarpiais jis mažėjo, o po to gerokai padidėjo. Tai rodo, kad reikia iš naujo įvertinti darbuotojų poreikius ir išteklius, o tai rodo dinamišką ir prisitaikančią įmonės kultūrą, reaguojant į rinkos ir pramonės pokyčius. Bendrovei ir toliau koreguojant darbuotojų skaičių, ji turėtų ir toliau išlaikyti konkurencingą darbo užmokesčio politiką, kad išlaikytų ir pritrauktų talentus. Ar darbuotojų skaičiaus svyravimai yra atsakas į vyraujančias ekonomines sąlygas, ar ilgesnio laikotarpio strateginio verslo planavimo dalis, iš pateiktų duomenų neaišku. Tačiau, atsižvelgiant į reikšmingą darbo užmokesčio padidėjimą, gali būti, kad strategija apima aukštos kvalifikacijos darbuotojų, kurie gauna didesnius atlyginimus, pritraukimą ir išlaikymą. Norint padaryti konkretesnes išvadas, reikėtų daugiau konteksto ir istorinių duomenų.