Kelmės ligoninė, VšĮ darbuotojai ir atlyginimai

Kelmės ligoninė DARBUOTOJŲ SKAIČIUS, ATLYGINIMAI

Darbo užmokesčio (DU) informacija
Darbuotojų skaičius metų gale
Darbuotojų skaičius (pask. 12 mėn)
Vidutinis darbo užmokestis (pagal metus)
Vidutinis atlyginimas (pask. 12 mėn)
Įmonės darbuotojų ir atlyginimų apžvalga
2021 m. gruodžio 31 d. Bendrovė turėjo 263 darbuotojus, kurie, palyginti su praėjusiais metais, išaugo 5,2 proc. Palyginti su ankstesniais metais, vidutinis 1632 eurų darbo užmokestis sumažėjo 1,0 proc. Iki 2022 m. gruodžio 31 d. Bendrovė iš viso pridėjo dar du darbuotojus, kurie pasiekė 265. Nepaisant šio nedidelio darbuotojų skaičiaus padidėjimo, metinis užimtumo augimas sumažėjo iki 0,8 %. Tačiau vidutinis darbo užmokestis gerokai padidėjo - 11,7 proc. ir pasiekė 1824 eurus. Ši trajektorija tęsiasi ir toliau, nes pasiekėme 2023 m. gruodžio 31 d. Per šį laikotarpį Bendrovė gavo dar vieną darbuotoją, kuris sudarė 266 eurus, t. y. vos 0,4 proc. daugiau nei prieš metus.

Ryškiausia pastarųjų trejų metų Bendrovės apžvalgos tendencija - gerokai padidėjęs vidutinis darbo užmokestis. Nors darbuotojų skaičius stabiliai, nors ir lėtai, augo, tačiau vidutinis darbo užmokestis šiek tiek keitėsi. Nuo 1632 iki 2443 eurų šis padidėjimas reiškia reikšmingą įmonės finansinės padėties pokytį. 2023 m. vidutinis darbo užmokesčio augimas išaugo įspūdingu 34,0 %, o tai rodo, kad darbuotojų atlyginimai labai išaugo.

Šis augimas gali reikšti gerą finansinę padėtį, nes didesni atlyginimai dažnai rodo pelningesnę bendrovę. Plėsdami mokesčius taip pat pabrėžiame pastangas investuoti į darbo jėgą, kad darbuotojai išliktų patenkinti ir lojalūs prekės ženklui. Be to, ji rodo įsipareigojimą suteikti darbuotojams tinkamą kompensaciją, didindama bendrovės rinkos vertę ir bendrą patrauklumą pramonėje.

Nepaisant nedidelio užimtumo augimo per pastaruosius dvejus metus, darbuotojų atlyginimų didėjimo tendencija rodo didėjančias investicijas į darbuotojus. Tai skiria išteklių profesiniam tobulėjimui, vidaus talentų stiprinimui ir lojalumo bei pasitenkinimo darbu tarp darbuotojų skatinimui. Atkreipkite dėmesį, kad šios tendencijos apima tik trejus metus; vėlesnių metų rezultatai gali pakeisti dabartinį suvokimą. Bus svarbu stebėti ateities tendencijas ir analizuoti Bendrovės pažangą, kad būtų galima nustatyti, ar dabartinė kryptis tęsiasi, ar keičiasi.