Geistė, UAB darbuotojai ir atlyginimai

2021 m. Bendrovė iš viso turėjo 24 darbuotojus, t. y. 33,3 proc. daugiau nei prieš metus. Tais metais vidutinis darbuotojų darbo užmokestis buvo 848 eurai, o per metus jis išaugo 33,7 %.

2022 m. pabaigoje Bendrovės darbo jėga šiek tiek sumažėjo ir dabar siekia 22 darbuotojus. Nepaisant šio sumažėjimo, metinis darbuotojų skaičiaus augimas buvo -8,3 %. Vidutinis darbuotojų darbo užmokestis padidėjo iki 990 eurų, o per metus padidėjo 16,8 %.

Iki 2023 m. pabaigos Bendrovėje dirbo 27 žmonės, t. y. 22,7 proc. daugiau nei prieš metus. Vidutinis darbo jėgos darbo užmokestis padidėjo iki 1 133 eurų, o jos metinis augimas siekė 14,5 proc.

Kalbant apie darbuotojų tendencijas, iš pateiktos apžvalgos matyti, kad 2021 m. numatomas pradinis augimas, 2022 m. - nedidelis sumažėjimas, o 2023 m. - dar didesnis augimas. Tai atspindi Bendrovės tikslą laikui bėgant didinti savo darbuotojų skaičių, kartu išlaikant stabilią darbo aplinką, nepaisant išorės ekonominio spaudimo.

Kalbant apie atlyginimų tendencijas, vidutiniai atlyginimai per visą stebimą laikotarpį nuosekliai didėjo. Tai rodo, kad Bendrovė yra įsipareigojusi tobulinti savo komandos narius ir kad jai svarbu pritraukti ir išlaikyti talentus. Be to, tai rodo Bendrovės gebėjimą išlikti konkurencingai darbo rinkoje, nepaisant galimų finansinių suvaržymų ir nenuspėjamų ekonominių sąlygų.

Apibendrinant galima daryti išvadą, kad nagrinėjamuoju laikotarpiu Bendrovė ėjo įvairiai: padidėjo darbuotojų skaičius ir kartu didėjo atlyginimai. Tai rodo tvirtą strategiją, kuri naudinga ir pačiai organizacijai, ir jos darbuotojams, nes ji užtikrina pusiausvyrą tarp darbo jėgos plėtros ir teisingo atlygio už suteiktas paslaugas.